Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Губкинского городского округа Белгородской обл. от 25.12.2013 N 3167-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Губкинского городского округа"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2013 г. № 3167-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ
СИТУАЦИЯМ ГУБКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
В соответствии с постановлением администрации Губкинского городского округа от 28 июня 2013 года № 1517-па "О создании муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Губкинского городского округа" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Губкинского городского округа" (прилагается).
2. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
3. Постановление опубликовать в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации Губкинского городского округа в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации - секретаря Совета безопасности Горбачева Ю.Н.
Глава администрации
А.КРЕТОВ
Утверждено
постановлением
администрации Губкинского
городского округа
от 25 декабря 2013 г. № 3167-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГУБКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Губкинского городского округа" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом МЧС России от 22 сентября 2009 года № 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" и с целью обеспечения заинтересованности работников в достижении конечных результатов труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. Положение предусматривает основные принципы системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Губкинского городского округа" (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств бюджета Губкинского городского округа, выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Губкинского городского округа, настоящим Положением.
2. Порядок исчисления заработной платы работникам Учреждения
2.1. Месячная заработная плата работников Учреждения определяется путем умножения базового оклада на процент компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Базовые должностные оклады работников Учреждения
3.1. Размеры базовых должностных окладов работников Учреждения:
№ п/п
Категории и должности работников
Должностной оклад (в рублях)
Управление
1.
Начальник учреждения
13988-00
2.
Заместитель начальника
12590-00
3.
Главный бухгалтер
11890-00
4.
Ведущий специалист гражданской обороны
9630-00
5.
Старший инспектор по основной деятельности
8013-00
Единая дежурно-диспетчерская служба Губкинского городского округа
6.
Начальник
11234-00
7.
Оперативный дежурный
6644-00
Курсы гражданской обороны
8.
Начальник курсов
10406-00
9.
Инструктор-методист
7298-00
10.
Водитель
6050-00
11.
Уборщица
4466-00
3.2. Базовые должностные оклады работников Учреждения подлежат индексации в соответствии с нормативными актами Российской Федерации в Белгородской области.
4. Условия, размеры и порядок осуществления
выплат компенсационного характера
4.1. Виды выплат компенсационного характера:
№ п/п
Вид выплат компенсационного характера
Показатели и размеры компенсационных выплат
1.
За работу в тяжелых и вредных условиях труда
1. Выплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда производятся в размере 12 процентов к окладу. Выплаты производятся по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника Учреждения
2.
За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) - до 50 процентов оклада. Конкретные размеры выплат устанавливаются приказом начальника Учреждения.
2. Выплата за работу в ночное время производится работникам из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
3. Выплаты при работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы (сверх оклада), если работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
4. Выплаты за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада
3.
За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием
1. Выплаты за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - от 30 до 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов.
2. Выплаты за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны производятся в размере 10 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет, 15 процентов - при стаже от 5 до 10 лет, 20 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше
4.2. Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Виды выплат стимулирующего характера:
№ п/п
Вид выплат стимулирующего характера
Показатели и размеры стимулирующих выплат
1.
За интенсивность и высокие результаты работы
1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) - до 50 процентов оклада.
2. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов оклада
2.
За выслугу лет
1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников в следующих размерах при выслуге лет: свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 3 лет - 10 процентов;
свыше 5 лет - 15 процентов;
свыше 10 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа начальника Управления по представлению созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы
3.
Премиальные выплаты по итогам работы
1. Выплата премии по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года). Порядок и условия премирования устанавливаются положением о премировании.
2. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (годовая премия) - до 2-х должностных окладов
5.2. Порядок и условия выплаты премии по итогам работы за определенный период (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам Учреждения могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утвержденным начальником Учреждения, исходя из конкретных задач, стоящих перед Учреждением.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
5.3. К основным показателям оценки эффективности труда работников Учреждения относятся следующие показатели: успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей; профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.4. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников Учреждения в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники Учреждения.
Годовая премия выплачивается работнику Учреждения в размере двух должностных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, или в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия выплачивается работникам Учреждения на основании приказа начальника Учреждения.
Начальник Учреждения имеет право лишать работников Учреждения годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Лишение годовой премии оформляется приказом начальника Учреждения с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам Учреждения:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат.
6. Социальные выплаты
6.1. За счет экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения могут осуществляться выплаты социального характера в соответствии с коллективным договором.
7. Порядок формирования фонда
оплаты труда работников Учреждения
7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в расчете на штатную численность работников.
7.2. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
- должностных окладов - в размере 12 окладов;
- выплат компенсационного и стимулирующего характера - в размере 110 процентов от окладного фонда.
7.3. При необходимости возможно перераспределение средств между выплатами компенсационного и стимулирующего характера.
------------------------------------------------------------------