Региональное
Законодательство
Белгородская область

Постановление администрации Борисовского района Белгородской обл. от 06.11.2013 N 81 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Борисовского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ БОРИСОВСКОГО РАЙОНА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 ноября 2013 г. № 81

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ БОРИСОВСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Борисовского района Белгородской области
от 23.01.2014 № 2, от 26.11.2014 № 61, от 27.07.2015 № 50)

В целях совершенствования и упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Борисовского района, направленной на стимулирование их за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами администрация Борисовского района постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Борисовского района (далее - Положение) (прилагается).

2. Муниципальному казенному учреждению "Управление культуры администрации Борисовского района" (Говорищева И.В.) обеспечить реализацию настоящего постановления с 1 января 2014 года.

3. Установить, что объемы бюджетных ассигнований на обеспечение функций муниципальных учреждений культуры Борисовского района в части оплаты труда работников могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

4. Управлению финансов и бюджетной политики администрации района (Кулаков А.И.) осуществлять финансирование заработной платы работникам муниципальных учреждений культуры Борисовского района в соответствии с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных решением Муниципального совета Борисовского района о районном бюджете в рамках фонда оплаты труда на соответствующий год.

5. Отделу информационно-аналитической работы администрации Борисовского района (Бояринцева Н.Н.) обеспечить опубликование настоящего постановления в районной газете "Призыв" и размещение на официальном сайте муниципального района "Борисовский район" в сети Интернет.

6. Признать утратившим силу постановление главы администрации Борисовского района от 18 июля 2011 года № 60 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Борисовского района" с 1 января 2014 года.

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Борисовского района по социально-культурному развитию Ситникову С.П.

Первый заместитель главы
администрации района - руководитель
аппарата главы администрации района
Ю.В.ХУТОРНОЙ





Утверждено
постановлением
администрации Борисовского района
от 6 ноября 2013 г. № 81

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ БОРИСОВСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Борисовского района Белгородской области
от 23.01.2014 № 2, от 26.11.2014 № 61, от 27.07.2015 № 50)

1. Общие положения

Настоящее Положение (далее - Положение) об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Борисовского района разработано с учетом:
- Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";
- постановления Правительства Белгородской области от 13 июля 2009 года № 250-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области";
- Приказа Министерства культуры Российской Федерации от 28 августа 2008 года № 64 "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп, общеотраслевых профессий рабочих";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- Приказа Министерства культуры Российской Федерации от 5 мая 2014 года № 763 "Об утверждении Перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений";
(в ред. постановления администрации Борисовского района Белгородской области от 27.07.2015 № 50)
- Приказа Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 2 апреля 2008 года № 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год (далее - Рекомендации), утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года, протокол № 8;
- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года № 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области";
- приказа Управления культуры Белгородской области от 20 февраля 2013 года № 51 "Об утверждении типовых штатных расписаний муниципальных культурно-досуговых учреждений Белгородской области";
- приказа Управления культуры Белгородской области от 14 августа 2013 года № 313 "Об утверждении нормативов штатной численности работников муниципальных музеев области";
- приказа Управления культуры Белгородской области от 2 августа 2013 года № 303 "Об утверждении нормативов штатной численности работников общедоступной библиотеки муниципального образования Белгородской области";
Положение включает в себя:
- размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений культуры (приложения № 1, № 2, № 3);
- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия премирования работников учреждений культуры и оказания им материальной помощи;
- условия оплаты труда руководителей учреждений.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых на работах по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Базовый оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области и Борисовского района.

2. Порядок и условия оплаты труда специалистов и служащих
муниципальных (районных) учреждений культуры

2.1. Основные условия оплаты труда работников муниципальных районных учреждений культуры.
2.1.1. Размеры базовых окладов работников учреждений культуры, занимающих должности специалистов и служащих (далее - работников), устанавливаются в соответствии с приложением № 1 настоящего Положения.
Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
2.1.2. Работникам муниципальных (районных) учреждений культуры Борисовского района могут быть установлены следующие выплаты: повышающие коэффициенты к окладу, стимулирующие надбавки к окладу, премии.
2.1.3. Работникам муниципальных (районных) учреждений культуры Борисовского района устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.1.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютных величинах без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению.
Решение о введении соответствующих нормативов оплаты принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.2. Повышающие коэффициенты и стимулирующие выплаты к окладам специалистов и служащих учреждений культуры Борисовского района.
2.2.1. В муниципальных (районных) учреждениях культуры Борисовского района устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
- повышающий коэффициент к окладу за профильное образование;
- персональный повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на соответствующий календарный год.
2.2.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам муниципальных учреждений культуры, расположенных в сельской местности и пгт Борисовка, в размере 0,25.
(в ред. постановления администрации Борисовского района Белгородской области от 23.01.2014 № 2)
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не образует новый оклад. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.
2.2.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за профильное образование устанавливается работникам из числа специалистов муниципальных (районных) учреждений культуры:
- без образования - 0;
- среднеспециальное непрофильное образование - 0,05;
- высшее непрофильное или среднеспециальное профильное образование - 0,10;
- высшее профильное образование - 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу за профильное образование не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.2.1.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
2.2.2. В муниципальных (районных) учреждениях культуры Борисовского района работникам могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к окладу при наличии фонда оплаты труда:
- за интенсивность и высокие результаты работы (приложение № 4);
- за выслугу лет;
- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Стимулирующая надбавка устанавливается решением работодателя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств экономии фонда заработной платы, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.2.2.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений культуры за организацию и проведение мероприятий, участие в фестивалях, конкурсах, семинарах, выставочной деятельности, выездных концертах и других мероприятий.
Работникам из числа персонала музеев, библиотек и других учреждений культуры стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за организацию и проведение выставок (экспозиций), проведение тематических лекций, других мероприятий.
Руководителем каждый отчетный период проводится мониторинг работы учреждения культуры по каждой единице в отдельности. На основе ежемесячных планов работ будут суммироваться количество набранных баллов согласно положению об оплате труда и подводиться итоги, на основе которых будет выплачиваться стимулирующая надбавка.
Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда каждому работнику определяется путем умножения количества набранных баллов на "стоимость" одного балла.
Расчет "стоимости" 1 балла производится 1 раз в отчетный период по формуле:



ФОТ ст - годовой фонд оплаты труда, выделенный для выплаты стимулирующих надбавок.
X - общее количество баллов, набранных работниками конкретного учреждения культуры.
Расчет ФОТ ст производится 1 раз в квартал



ФОТ ст 1 - месячный фонд оплаты труда, выделенный для выплаты стимулирующих надбавок;
БОк - суммированный базовый оклад всех работников учреждения;
НУ - суммированная надбавка по учреждению всех работников учреждения;
НВ - суммированная надбавка за выслугу лет всех работников учреждения;
НО - суммированная надбавка за профильное образование всех работников учреждения;
НП - суммированная персональная надбавка всех работников учреждения;
КВ - суммированные компенсационные выплаты всех работников учреждения.
Размер фонда оплаты труда, выделенного для выплаты стимулирующих надбавок, - не менее 6% от общего фонда оплаты труда.
Отчетным периодом для учреждений культуры является:
- 12 месяцев для библиотек;
- 6 месяцев для музеев;
- 3 месяца для культурно-досуговых учреждений.
Размер стимулирующих выплат определяется по результатам предыдущего отчетного периода, по истечении которого может быть сохранена или отменена, и оформляется приказом по учреждению.
Решение о размере стимулирующих выплат принимается Комиссией по начислению стимулирующих выплат, созданной в каждом учреждении культуры.
Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в отчетном периоде, лишается до 100% стимулирующих выплат на период, следующий за отчетным, на основании решения Комиссии по начислению стимулирующих выплат.
Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном порядке, может быть лишен до 100% стимулирующих выплат единовременно по решению Комиссии по начислению стимулирующих выплат.
2.2.2.2. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных). Размер стимулирующей надбавки за выслугу лет рассчитывается в процентах от оклада:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
2.2.2.3. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Размер стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:
- 5 процентов - за почетный знак Министерства культуры Российской Федерации "За высокие достижения в культуре";
- до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный работник культуры РФ", за наличие ученой степени.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из вышеперечисленных оснований, имеющему большее значение.
2.2.3. Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.
2.2.4. С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры базовых окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполненных работ (приложение № 2).
Размеры базовых окладов профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, устанавливаются согласно приложению № 3.
3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3, 3.4 настоящего раздела.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,2.
3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:
- за профессиональное мастерство;
- за выслугу лет.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.6 - 3.7 настоящего раздела.
3.6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории). Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 50 процентов оклада.
3.7. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных):
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения складывается из базового оклада, персонального повышающего коэффициента, устанавливаемого учредителем, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовый оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Заработная плата заместителя руководителя и главных бухгалтеров состоит из базового оклада, персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Базовые оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже базовых окладов руководителей этих учреждений.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному по видам экономической деятельности, установлены Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 15 августа 2008 года № 41 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений".
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителя учреждения установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167-н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
При создании новых муниципальных учреждений культуры и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения для определения базового оклада руководителя муниципального учреждения за календарный год, предшествующий году установления базового оклада руководителя, размер базового оклада руководителя муниципального учреждения определяется органом исполнительной власти района, являющимся главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится муниципальное учреждение культуры.
4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Размер компенсационных выплат определяется работодателем и устанавливается трудовым договором.
4.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований муниципального бюджета.
Определение размера стимулирующих выплат осуществляется приказом муниципального казенного учреждения "Управление культуры администрации Борисовского района" на основании рекомендаций муниципального общественного Совета по культуре.
4.4. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Размер единовременных премиальных выплат руководителю учреждения и его заместителям устанавливается приказом учреждения с учетом результатов деятельности учреждения.
(в ред. постановления администрации Борисовского района Белгородской области от 26.11.2014 № 61)

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя учреждения могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена в Положении об оплате труда работников учреждения.
5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

6. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат устанавливаются в размере 5 процентов от оклада, максимальный размер выплат не установлен.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
6.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть заменена предоставлением работнику отгулов (по соглашению сторон трудового договора).

7. Порядок и условия премирования работников
учреждения и оказания им материальной помощи

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818, могут быть установлены премии:
7.1.1. Премия по итогам работы за период:
1) по итогам работы за квартал, полугодие - из фонда сложившейся экономии;
2) премия по итогам работы за год.
7.1.2. Единовременная - за качественное и оперативное выполнение заданий руководства муниципального (районного) учреждения культуры, многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными и праздничными датами.
7.2. Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
7.2.1. В ходе премирования учитываются следующие основания:
а) своевременное и качественное выполнение работниками муниципальных (районных) учреждений культуры Борисовского района возложенных на них функций и должностных обязанностей;
б) обеспечение соответствия фактически достигнутых результатов плановым результатам;
в) оперативность и профессионализм работника муниципального (районного) учреждения культуры Борисовского района в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства учреждения;
г) проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
д) осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов;
е) соблюдение работниками муниципальных (районных) учреждений культуры Борисовского района трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Лишение или снижение премии производится при наличии дисциплинарного взыскания: замечания, выговора; увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 6, 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.2.2. Полное или частичное лишение премии производится в том отчетном периоде, в котором было совершено правонарушение и наложено дисциплинарное взыскание, и оформляется приказом Руководителя учреждения культуры Борисовского района по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения с обязательным указанием причин.
7.2.3 Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда.
7.2.4. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
7.2.5. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных в учреждении на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по предоставлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
Выплата премий производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
7.3. Единовременная премия выплачивается:
7.3.1. За качество выполняемых работ работникам в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области при:
- поощрении Губернатором Белгородской области, Правительством Белгородской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Белгородской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и управления культуры Белгородской области.
7.3.2. За выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
7.3.3. За интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
7.4. Работникам учреждений культуры может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь оказывается в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда.
7.4.1. Материальная помощь выплачивается с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях:
- в связи с юбилеем 50 лет, 55-летием - для женщин, 60-летием - мужчины;
- в случае смерти работника или его близких родственников;
- в связи с бракосочетанием, рождением ребенка;
- на оздоровление;
- в связи с длительной болезнью, приобретением дорогостоящих лекарств;
- в связи с чрезвычайными ситуациями (кража, пожар, стихийное бедствие, заболевание и др.);
- в иных случаях на усмотрение руководителя в пределах фонда оплаты труда учреждения.
7.4.2. Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется по их заявлениям с указанием основания для получения этой помощи и принятия руководителем учреждения культуры Борисовского района решения о ее выплате.
7.4.3. Приказ о выплате материальной помощи подготавливается и утверждается руководителем учреждения.
7.5. Премии и выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27) и иными федеральными законами (Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность руководителя организации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, свыше двух месяцев (ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
8.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалу на оплату труда.
8.4. Размеры базовых окладов должностей служащих (профессий рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры Борисовского района

Размеры базовых окладов профессионально квалификационных
групп должностей работников культуры, искусства и
кинематографии с 1 января 2014 года

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Наименование должностей, профессий работников
Сумма, руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций
5491
Смотритель музейный
5072
Контролер билетов
5072
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной
5940
Организатор экскурсий
5940
Суфлер
5940
Культорганизатор
6204
Аккомпаниатор
6336
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
5940
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
4840
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Артист всех жанров
6160
Музыкант духового оркестра
6160
Концертмейстер
6765
Художники всех специальностей
6732
Художник-бутафор
6732
Художник-гример
6732
Художник-декоратор
6732
Художник-конструктор
6732
Художник-оформитель
6732
Художник по свету
6732
Звукорежиссер
6182
Звукооператор
6182
Светооператор
6182
Библиотекарь
5280
Библиограф
5280
Главный библиотекарь
6490
Главный библиограф
6490

Методист централизованной библиотечной системы, музея, районного дома культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры, дома ремесел
5280
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, Дома народного творчества, Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
5280
Мастер декоративно-прикладного творчества
6996
Младший научный сотрудник
6050
Научный сотрудник
6204
Старший научный сотрудник
6490
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий сельской библиотекой
6512
Заведующий СК
6336
Директор ЦСДК, СДК
6930
Заведующий постановочной частью
7920
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
6072
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
8382
Заведующий отделом (сектором) музея
6259
Заведующий филиалом музея
6259
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, Дома народного творчества, Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
6600
Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, Дома народного творчества, Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
8382
Заведующий методкабинетом
8382





Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры Борисовского района

Размеры базовых окладов профессионально квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих с 1 января 2014 года

Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Требования к квалификации
Базовый оклад /руб./
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"



1 квалификационный уровень
Юрисконсульт
Высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
7194
Программист
Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
7194
Менеджер
Высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет
7194
2 квалификационный уровень
Юрисконсульт II категории
Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
7392
Программист II категории
Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста, а III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием
7392
3 квалификационный уровень
Программист I категории
Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста, а II категории не менее 3 лет
7590
Юрисконсульт I категории
Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет
7590
4 квалификационный уровень
Ведущий юрисконсульт
Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организаций и их структурный подразделений или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения в конкретных организационно-технических условий. Требования к необходимому стажу работы на 2 - 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов 1 квалификационной категории
7801
Ведущий программист






Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры Борисовского района
(в ред. постановления администрации Борисовского района
Белгородской области от 23.01.2014 № 2)

Размеры базовых окладов рабочих с 1 января 2014 года

Наименование должности
Базовый оклад /рублей/
1. Электромеханик
7260
2. Уборщица
4356
3. Сторож-вахтер
4356
4. Рабочий
4950
5. Водители автомобилей, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов и других работников учреждений культуры
7260
6. Заведующий административно-хозяйственной частью
6660
7. Завхоз
7260,0
(п. 7 введен постановлением администрации Борисовского района Белгородской области от 23.01.2014 № 2)
8. Контрактный управляющий
7260,0
(п. 8 введен постановлением администрации Борисовского района Белгородской области от 23.01.2014 № 2)
9. Механик-водитель
7260
(п. 9 введен постановлением администрации Борисовского района Белгородской области от 23.01.2014 № 2)
10. Оператор котельной
4950
(п. 10 введен постановлением администрации Борисовского района Белгородской области от 23.01.2014 № 2)

Перечень
рабочих, занятых в выполнении важных и ответственных
работ, которым могут устанавливаться
базовые оклады 7128 рублей, 7260 рублей

1. Слесари, электрослесари, электромеханики, электромонтеры, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
2. Водители автомобилей, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов и других работников учреждений культуры.
3. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
4. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.
5. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
6. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок.
7. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.
8. Настройщик пианино и роялей, занятый регулировкой всех механизмов и клавиш, настройкой инструментов, текущим ремонтом.
--------------------------------
<*> Руководитель учреждения вправе самостоятельно устанавливать работнику базовый оклад





Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры Борисовского района

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей и
работников муниципальных (районных) учреждений культуры
(в ред. постановления администрации Борисовского района
Белгородской области от 26.11.2014 № 61)

Должность
Критерии оценки деятельности
Ед. измерения, баллы
Периодичность
1. Директор культурно-досугового учреждения (дом культуры, сельский клуб, Дом ремесел)
Участие в реализации социокультурных проектов (международных, всероссийских, областных)
50
Годовой
Участие в проектной деятельности
15
Годовой
Призовые места в рейтинге по итогам работы культурно-досуговых учреждений области, района
+30 (областной), +15 (районный)
Годовой
Статус "модельный" культурно-досугового учреждения
10
Годовой
Участие коллективов КДУ в конкурсах, фестивалях, смотрах с наличием призовых мест

Квартальный
- районных
Участие +5, призовое место +10
- областных
Участие +10 б., призовое место +20 б.
- всероссийских, международных
Участие + 20 б., призовое место +30 б.

Прохождение в отчетном периоде подготовки/ переподготовки, повышения квалификации
20
Годовой
Доходы по платным услугам
1000 руб. + 10
Квартальный
Участие в научно-практических конференциях (выступления с докладами, публикации)
15
Годовой
Организация и проведение мероприятий, превышающих объем муниципального задания
15
Квартальный
Наличие публикаций в СМИ о деятельности учреждения
наличие +10, отсутствие -10
Годовой
Организация работы сайта
наличие +10, отсутствие -10 (для модельных)
Квартальный
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурно-досуговой деятельности (опросы населения, анкетирование, тестирование), подкрепленных аналитическим материалом, проведение рекламных акций
наличие +20, отсутствие -10
Годовой
Отсутствие замечаний и жалоб со стороны контролирующих органов, потребителей услуг (зарегистрированных)
Отсутствие +10, наличие -10
Ежеквартальный
Степень личного участия в проводимых мероприятиях в качестве артиста, ведущего и т.д.
5 - 20 баллов

(в ред. постановления администрации Борисовского района Белгородской области от 26.11.2014 № 61)
2. Заведующий структурным подразделением КДУ
Участие в реализации социокультурных проектов (международных, всероссийских, областных)
25
Годовой
Участие в проектной деятельности
15
Годовой
Статус "модельный" культурно-досугового учреждения
10 б.
Годовой
Достижения коллективов КДУ в конкурсах, фестивалях, смотрах (призовое место):

Квартальный
- районных
Участие + 5, призовое место + 10
- областных
Участие +10, призовое место +20
- всероссийских, международных
Участие +10, призовое место +30
Наличие фольклорных коллективов
10
Годовой
Повышение квалификации
20
Годовой
Наличие "Народных" коллективов
+10 за 1 ед.
Годовой

Участие творческих коллективов:

Квартальный
- в районном мероприятии (для сельских КДУ)
5
- в областном мероприятии
10
Создание новых самодеятельных коллективов
1 коллектив +10
Годовой
Поступление внебюджетных средств (платные услуги)
1 тыс. руб. +10
Квартальный
Подготовка и проведение культурно-массовых мероприятий сверх муниципального задания
10
Квартальный
Организация маркетинговых исследований (анкетирование, соцопрос, рекламная деятельность и др.)
проводятся +20, не проводятся -10
Квартальный
Проведение просветительских концертов в удаленных сельских территориях
10
Квартальный
Проведение мероприятий для особых групп пользователей (инвалиды, ветераны, льготные категории)
1 мероприятие + 10
Квартальный

Освещение культурно-досуговой деятельности в СМИ
наличие +10
Квартальный
Отсутствие замечаний и жалоб со стороны контролирующих органов, потребителей услуг (зарегистрированных)
отсутствие +10, наличие -10
Годовой
Степень личного участия в проводимых мероприятиях в качестве артиста, ведущего и т.д.
5 - 20 баллов

(в ред. постановления администрации Борисовского района Белгородской области от 26.11.2014 № 61)
3. Режиссер, балетмейстер, хореограф, хормейстер, дирижер, заведующий постановочной частью
Инициативное участие в проектной деятельности
25
Годовой
Достижения в конкурсах, фестивалях, смотрах (призовое место):

Квартальный
- районных
Участие + 5, призовое место +10
- областных
Участие 10, призовое место 20
- всероссийских, международных
Участие 20, призовое место 30
Повышение квалификации
20
Годовой
Наличие звания "народный" у творческого коллектива
20
Годовой
Предоставление творческих номеров на мероприятия:

Квартальный
- на районном мероприятии,
1 творческий номер +1
- на областном мероприятии
1 творческий номер +5

Поступление внебюджетных средств (платные услуги)
1 тыс. руб. +10
Квартальный
Участие в культурно-массовых мероприятиях сверх муниципального задания
10
Квартальный
Проведение просветительских концертов в удаленных сельских территориях
10
Квартальный
Проведение мероприятий для особых групп пользователей (инвалиды, ветераны, льготные категории)
1 мероприятие +10
Квартальный
Проведение семинаров, мастер-классов для работников КДУ, издание материалов
20 б.
Квартальный
Личное участие в проводимых мероприятиях в качестве ведущего, артиста и др.
5 - 20 баллов
Квартальный
Рост числа участников творческих объединений (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)
10
Годовой
Применение новых постановочных решений
10
Квартальный
Оказание практической помощи сельским коллективам художественного творчества
20
Квартальный

Создание самодеятельных коллективов
1 коллектив +10
Годовой
Отсутствие замечаний и жалоб со стороны контролирующих органов, потребителей услуг (зарегистрированных)
Отсутствие +10, наличие -10
Квартальный
(в ред. постановления администрации Борисовского района Белгородской области от 26.11.2014 № 61)
4. Аккомпаниатор, концертмейстер, культорганизатор, звукорежиссер, звукооператор, художник по свету, светооператор, художник-оформитель, музыкант, артист, заведующий костюмерной
Участие в конкурсах, фестивалях, смотрах (личное и в качестве руководителя творческого коллектива):

Квартальный
- районных
Участие + 5, призовое место +10
- областных
Участие +10, призовое место +20
- всероссийских, международных
Участие +20, призовое место +30
Повышение квалификации
20
Годовой
Участие в оказании платных услуг
30
Квартальный
Проведение просветительских концертов в удаленных сельских территориях
10
Квартальный
Проведение мероприятий для особых групп пользователей (инвалиды, ветераны, льготные категории)
10 за 1 мероприятие
Квартальный
Проведение семинаров, мастер-классов для работников КДУ, издание материалов
20
Квартальный
Личное участие в проводимых мероприятиях в качестве ведущего, артиста и др.
1 мероприятие 5
Квартальный
Рост числа участников творческих объединений (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)
10
Годовой

Отсутствие замечаний и жалоб со стороны контролирующих органов, потребителей услуг (зарегистрированных)
отсутствие +10, наличие - 10
Ежеквартальный
Разработка эскизов, пошив костюмов
20 - 50 (в зависимости от объема и сложности)
Ежеквартальный
Оказание практической помощи сельским КДУ
20 б.
Квартальный
Предоставление творческих номеров на мероприятия: - на районном мероприятии
1 за творческий номер
Квартальный
- на областном мероприятии
5 за 1 творческий номер
Участие в культурно-массовых мероприятиях сверх муниципального задания
10
Квартальный
5. Методист, менеджер СКД
Участие в конкурсах на получение грантов (международных, всероссийских, областных)
25
Годовой
Участие в проектной деятельности
15
Годовой
Участие в реализации социокультурных проектов (областных, всероссийских, международных)
10
Годовой
Участие в культурно-массовом мероприятии в качестве ведущего, исполнителя, в самодеятельном художественном коллективе
1 мероприятие + 5
Квартальный
Участие в сверхплановых методических выездах в села района (округа)
10
Квартальный
Сопровождение работы сайт
10
Квартальный
Публикации в СМИ
Наличие +10, отсутствие -10
Годовой
Участие в издательской деятельности (не менее 1 единицы в отчетном периоде)
Наличие +10, отсутствие -10
Квартальный
Руководство творческим коллективом, клубным объединением
1 коллектив +10
Годовой
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурно-досуговой деятельности (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр., подкрепленное аналитическим материалом)
проводятся +20, не проводятся -20
Годовой
Отсутствие замечаний и жалоб со стороны контролирующих органов, потребителей услуг (зарегистрированных)
Отсутствие +10,
наличие -10
Квартальный
Наличие авторских сценариев, хореографических постановок, аранжировок, инсценировок и пр.
Наличие +10
Квартальный
Использование инновационных форм работы
Наличие +10
Квартальный

Соблюдение сроков исполнения документов и регламента работы
Отсутствие нарушений +10, наличие нарушений -10
Полугодовой
6. Руководитель кружка, студии
Участие в конкурсах на получение грантов (международных, всероссийских, областных)
25
Годовой
Участие в проектной деятельности
15
Годовой
Достижения в конкурсах, фестивалях, смотрах

Квартальный
- районных
Участие +5, призовое +10
- областных
Участие +10, призовое место +20
- всероссийских, международных
Участие +20, призовое место +30
Повышение квалификации
20
Годовой
Руководство творческим объединением, клубом (дополнительно)
1 объединение +10
Годовой
Поступление внебюджетных средств (платные услуги)
1 тыс. руб. +10
Ежеквартальный
Участие в просветительских концертах в удаленных сельских территориях
20
Квартальный
Участие в мероприятиях для особых групп пользователей (инвалиды, ветераны, льготные категории)
10
Квартальный
Проведение семинаров, мастер-классах для работников КДУ, издание материалов
20
Ежеквартальный
Отсутствие замечаний и жалоб со стороны контролирующих органов, потребителей услуг (зарегистрированных)
Отсутствие +10 б., наличие -10 б.
Квартальный
Наличие фонотеки, видеотеки
10 б.
Годовой
7. Руководитель кружка, студии изобразительного и декоративно-прикладного творчества (мастер ДПИ)
Выполнение плана изготовления изделий выставочного уровня (не менее 1 изделия в месяц - бисероплетение, резьба по дереву, лозоплетение, вышивка, лоскутное шитье, художественное плетение из соломки, аппликация из соломки, иконопись, роспись и пр.)
20
Квартальный
Проведение экскурсии (1 экскурсионная группа не менее 30 человек)
10
Полугодовой
Проведение мастер-класса
5
Квартальный
Предоставление платных услуг населению (при оказании услуг на сумму от 700 рублей)
1 тыс. руб. +20
Полугодовой
Выполнение плана изготовления сувенирной продукции (не менее 20 изделий в ценовой категории до 100 рублей, не менее 10 в ценовой категории от 100 до 300, не менее 7 в ценовой категории от 300)
15
Квартальный
Изготовление реквизита, костюмов, рекламных щитов, плакатов
10
Квартальный

Функционирование 2 и более кружков декоративно-прикладного творчества (для сотрудников, работающих на ставку, - не менее 7 обучающихся в кружке, для сотрудников, работающих на 0,5 ставки, - не менее 4 обучающихся в кружке)
20
Полугодовой
Документально зафиксированное участие в выставках, конкурсах, смотрах и т.д. (при наличии дипломов, грамот. благодарственных писем, сертификатов, приказа по учреждению об участии в мероприятии):

Квартальный
международный всероссийский уровень,
Участие +30, призовое место +50
межрегиональный, областной уровень,
Участие +10, призовое место +30
районный уровень
Участие +5, призовое место +10
Результативное участие в выставках, конкурсах, смотрах и т.д. обучающихся в кружках декоративно-прикладного творчества: (при наличии дипломов, грамот, благодарственных писем, сертификатов, приказа по учреждению, об участии в мероприятии):

Квартальный
международный всероссийский уровень,
Участие +30, призовое место +50
межрегиональный, областной уровень
Участие +10, призовое место +30
районный уровень
Участие +5, призовое место +10
8. Директор библиотеки
Результативная фандрейзинговая деятельность (получение грантов, спонсорских и т.д. средств)
50
Годовой
Место в областном рейтинге по итогам деятельности муниципальных библиотечных учреждений за год (1, 2, 3 место)/место в муниципальном рейтинге учреждений культуры
30 (областной), 15 (районный)
Годовой
Управление библиотекой (масштабность по количеству обособленных библиотечных подразделений: филиалов):

Годовой
I - 10 филиалов
30
II - 21 филиал
45
Повышение профессиональной квалификации
20
Годовой
Открытие творческих проектов библиотеки
25
Годовой
Выступление сотрудников библиотеки в НПК, областных семинарах, конференциях
15
Годовой
Интеграция библиотеки в единое региональное, российское, международное информационное пространство (создание собственных и участие в создании сводных электронных ресурсов)
10
Годовой

Присвоение статуса "модельная библиотека"
20
Годовой
Организация и проведение мероприятий, превышающих объем муниципального задания
Наличие +10
Годовой
Организация работы сайта
15
Годовой
Отсутствие замечаний и жалоб со стороны контролирующих органов, потребителей услуг (зарегистрированных)
Отсутствие +10, наличие -10
Годовой
9. Заместитель директора библиотеки
Результативная фандрейзинговая деятельность (получение грантов, спонсорских и т.д. средств)
50
Годовой
Место в областном рейтинге по итогам деятельности муниципальных библиотечных учреждений за год (1, 2, 3 место)/место в муниципальном рейтинге учреждений культуры
30 (областной), 15 (районный)
Годовой
Управление библиотекой (масштабность по количеству обособленных библиотечных подразделений: филиалов):

Годовой
1 - 10 филиалов
30
11 - 21 филиал;
45
Повышение профессиональной квалификации
20
Годовой
Выступление сотрудников библиотеки в НПК, областных семинарах, конференциях
15
Годовой
Открытие творческих проектов
15
Годовой

Рост числа посещений библиотеки (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)
10
Годовой
Публикации и освещение деятельности библиотеки в средствах массовой и профессиональной информации
Наличие +10
Годовой
Организация и проведение мероприятий, превышающих объем муниципального задания
Наличие + 10
Годовой
Контроль за работой сайта учреждения
15
Годовой
Отсутствие замечаний и жалоб со стороны контролирующих органов, потребителей услуг (зарегистрированных)
Отсутствие +10, наличие -10
Годовой
10. Заведующий структурным подразделением библиотеки (отдела, сельского филиала)
Результативная фандрейзинговая деятельность (получение грантов, спонсорских и т.д. средств)
50
Годовой
Управление структурным подразделением (масштабность по количеству сотрудников согласно штатному расписанию):

Годовой
до 5
10
от 5 и более
20
Повышение профессиональной квалификации
20
Годовой
Отсутствие зарегистрированных жалоб пользователей, замечаний руководства на работу структурного подразделения
Отсутствие +10, наличие -10
Годовой
Место в областном рейтинге по итогам деятельности муниципальных библиотечных учреждений за год (1, 2, 3 место)/место в муниципальном рейтинге
+30 (областной), +15 (районный)
Годовой

Личное участие и участие специалистов отдела в конкурсах, фестивалях, смотрах:

Годовой
- районных
Участие +5, призовое место +10
- областных
Участие +10, призовое место +20
- всероссийских, международных
Участие +20, призовое место +50
Создание (ведение) электронных ресурсов (БД) по профилю деятельности структурного подразделения
10
Годовой
Выступление в НПК, семинарах, конференциях
15
Годовой
Инициирование и участие в реализации творческих проектов
15
Годовой
Положительная динамика основных контрольных показателей работы структурного подразделения (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года)
10
Годовой

Публикации и освещение деятельности структурного подразделения в средствах массовой и профессиональной информации (не менее 2 в год)
10
Годовой
Организация и проведение мероприятий, превышающих объем муниципального задания
Наличие +10
Годовой
Организация работы страницы на сайте (участие в наполнении сайта)
Наличие +15, отсутствие -10
Годовой
11. Библиотекарь/библиограф/методист/редактор
Участие в программно-проектной деятельности всех уровней
15
Годовой
Повышение профессиональной квалификации
20
Годовой
Инициирование новых форм библиотечной деятельности
10
Годовой
Отсутствие зарегистрированных жалоб пользователей, замечаний руководства
Отсутствие +10, наличие -10
Годовой
Участие в создании (ведении)/создание, ведение электронных ресурсов (БД)
10
Годовой
Выступление на НПК, семинаров, конференций
15
Годовой
Положительная динамика основных контрольных показателей работы (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года)
20
Годовой
Количество подготовленных авторских/в соавторстве названий издательской продукции на всех видах носителей информации
5 - 15 за одну единицу продукции
Годовой

Предоставление материала для публикациях/публикации о деятельности библиотеки в средствах массовой и профессиональной информации (не менее 1 раза в год)
10
Годовой
Организация и проведение мероприятий, превышающих объем муниципального задания
Наличие +10
Годовой
Участие в наполнении сайта
5
Годовой
Участие в оказании платных услуг населению
30
Годовой
12. Программист, специалист по информационным технологиям
Масштабность по количеству единиц обслуживаемой техники:

Годовой
до 10 ед.;
10
от 11 до 20 ед.;
20
свыше 20 ед.
30
Участие (оказание помощи) в реализации грантовой, программно-проектной деятельности, конкурсах всех уровней (наличие дипломов победителей, лауреатов)
10
Годовой
Повышение квалификации
20
Годовой
Инициирование новых форм/модернизация деятельности
10
Годовой
Участие в проведение курсов повышения квалификации для работников учреждения/стажировки на местах
15
Годовой
Участие в проведении курсов компьютерной грамотности для специалистов и жителей
20
Годовой

Участие в создании электронных продуктов
10
Годовой
Участие в организации и проведении мероприятий, превышающих объем муниципального задания
Наличие +15
Годовой
Участие в работе по созданию и ведению сайта
10
Годовой
Участие в оказании платных услуг населению
30
Годовой
13. Юрист
Участие в крупномасштабных акциях всех уровней (защита прав потребителей, избирательные кампании и т.д.)
40
Годовой
Повышение квалификации
20
Годовой
Отсутствие зарегистрированных жалоб пользователей, замечаний руководства)
Отсутствие +10, наличие -10
Годовой
Выступление на НПК, семинаров, конференций (выступления, публикации)
15
Годовой
Участие в проведение курсов повышения квалификации для работников библиотеки
15
Годовой
Проведение выездных консультаций (на базе обособленных подразделений)
20
Годовой

Динамика числа выполненных справок (консультаций) к аналогичному предыдущему периоду
20
Годовой
Соотношение выполнения сложной работы (справок, консультаций, подготовка больших объемов документов) от общего объема (более 50%)
20
Годовой
Участие в организации и проведении мероприятий, превышающих объем муниципального задания
Наличие +15
Годовой
Участие в оказании платных услуг населению
30
Годовой
14. Директор музея, заведующий филиалом музея
Результативная фандрейзинговая деятельность (получение грантов, спонсорских и т.д. средств)
50
Годовой
Место в областном
рейтинге по итогам
деятельности муниципальных музеев за год (1, 2, 3 место)/место в муниципальном рейтинге учреждений культуры
30 (областной),
15 (районный)
Годовой
Повышение профессиональной квалификации
20
Годовой
Открытие творческих проектов музея
20
Годовой
Участие музея в конкурсах, смотрах с наличием призовых мест:

Полугодовой
- областных
Участие +10, призовое место +20
- всероссийских, международных
Участие +20, призовое место +50

Публичное выступление на семинарах, совещаниях, конференциях, чтениях, курсах, профучебе и др.
15
Полугодовой
Создание собственных и участие в создании сводных электронных ресурсов (электронный каталог)
15
Годовой
Организация и проведение мероприятий, превышающих объем муниципального задания
20
Полугодовой
Организация работы сайта
Наличие +15, отсутствие -15
Полугодовой
Наличие публикаций в СМИ, рекламно-просветительская деятельность
Наличие +10, отсутствие -10
Полугодовой
Соблюдение сроков исполнения документов и регламента работы музея
Отсутствие нарушений +20, наличие нарушений -20
Полугодовой
Положительная динамика основных контрольных показателей работы (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года)
20
Годовой
Отсутствие замечаний и жалоб со стороны контролирующих органов, потребителей услуг (зарегистрированных)
Отсутствие +10, наличие -10
Полугодовой
15. Научный сотрудник музея
Проведение массового мероприятия или музейного урока, лекции, экскурсии, составление исторической справки, ответа на запрос или письмо
1 мероприятие +10
Полугодовой
Проведение консультации
1 консультация +5

Пополнение фондовых коллекций музея на 1 предмет
1 предмет +10
Полугодовой
Выполнение обязанностей, не входящих в должностные
+30
Полугодовой
Участие в организации и проведении тематической выставки
+10
Полугодовой
Ведение работы по созданию экспозиций музеев
+10
Полугодовой
Выполнение работ, не предусмотренных в деятельности музея (сверх муниципального задания)
+30
Полугодовой
Проведение исследовательской работы
+50
Полугодовой
Публичное выступление на семинарах, совещаниях, конференциях, чтениях, курсах, профучебе и др.
+20
Полугодовой
Отсутствие замечаний и жалоб со стороны контролирующих органов, потребителей услуг (зарегистрированных)
Отсутствие +10, наличие -10
Полугодовой

Соблюдение сроков исполнения документов и регламента работы музея
Отсутствие нарушений +10, наличие нарушений -10
Полугодовой
Положительная динамика основных контрольных показателей работы (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года)
20
Годовой
Участие в оказании платных услуг населению
+30
Полугодовой


------------------------------------------------------------------