Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Правительства Белгородской обл. от 04.02.2013 N 32-пп "Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников профессиональных образовательных организаций Белгородской области, реализующих программы среднего профессионального образования социально-педагогического, педагогического, музыкального и медицинского профиля"
ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2013 г. № 32-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И
СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО, ПЕДАГОГИЧЕСКОГО,
МУЗЫКАЛЬНОГО И МЕДИЦИНСКОГО ПРОФИЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области
от 06.08.2013 № 319-пп, от 30.12.2013 № 561-пп,
от 13.07.2015 № 272-пп)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в целях улучшения качества образовательных услуг и установления особенностей оплаты труда работников профессиональных образовательных организаций Белгородской области (далее - образовательные организации) Правительство Белгородской области постановляет:
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
1. Утвердить Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников профессиональных образовательных организаций Белгородской области, реализующих программы среднего профессионального образования социально-педагогического, педагогического, музыкального и медицинского профиля (далее - Методика, прилагается).
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп, от 13.07.2015 № 272-пп)
1.1. Действие Методики, утвержденной в пункте 1 настоящего постановления, в части оплаты труда работников педагогических колледжей, реализующих специальности 040401 "Социальная работа", 23011 "Компьютерные сети", 230701 "Прикладная информатика", распространяется на правоотношения, возникшие в период с 1 января по 31 августа 2013 года.
(пп. 1.1 введен постановлением Правительства Белгородской области от 06.08.2013 № 319-пп)
2. Департаментам внутренней и кадровой политики (Сергачев В.А.), образования (Шаповалов И.В.), здравоохранения и социальной защиты населения (Залогин И.А.) области, управлению культуры области (Курганский С.И.) применить указанную Методику для колледжей социально-педагогического, педагогического, музыкального и медицинского профиля с 1 января 2013 года.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
3. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) обеспечить финансирование расходов по фонду оплаты труда педагогических, музыкальных и медицинского колледжей согласно утвержденной в пункте 1 настоящего постановления Методике.
4. Департаменту внутренней и кадровой политики области (Сергачев В.А.) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Белгородские известия".
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на департаменты внутренней и кадровой политики (Сергачев В.А.), образования (Шаповалов И.В.), здравоохранения и социальной защиты населения (Залогин И.А.) области.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Об исполнении постановления информировать к 1 апреля 2013 года.
Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО
Утверждена
постановлением
Правительства Белгородской области
от 4 февраля 2013 г. № 32-пп
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО,
ПЕДАГОГИЧЕСКОГО, МУЗЫКАЛЬНОГО И МЕДИЦИНСКОГО ПРОФИЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области
от 06.08.2013 № 319-пп, от 30.12.2013 № 561-пп,
от 13.07.2015 № 272-пп)
1. Общие положения
Новая система оплаты труда разработана для профессиональных образовательных организаций Белгородской области, реализующих программы среднего профессионального образования по укрупненным группам специальностей среднего профессионального образования 44.00.00 "Образование и педагогические науки", 31.00.00 "Клиническая медицина", 32.00.00 "Науки о здоровье и профилактическая медицина", 33.00.00 "Фармация", 34.00.00 "Сестринское дело", 49.00.00 "Физическая культура и спорт", 53.00.00 "Музыкальное искусство", 54.00.00 "Изобразительное и прикладные виды искусств" (далее - образовательные организации), и применяется в отношении работников колледжей социально-педагогического, педагогического, музыкального и медицинского профиля, участвующих в реализации названных программ, а также осуществляющих преподавание общеобразовательных дисциплин, включенных в реализуемые названными колледжами образовательные программы среднего профессионального образования всех укрупненных групп специальностей.
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп, от 13.07.2015 № 272-пп)
Правовым основанием введения новой системы оплаты труда являются статьи 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, закон Белгородской области от 21 декабря 2006 года № 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", постановления Правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года № 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений и областных методических служб" и от 17 сентября 2012 года № 378-пп "Об установлении надбавок преподавателям педагогических, музыкальных, медицинского колледжей".
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Новая система оплаты труда работников профессиональных образовательных организаций устанавливается в профессиональных образовательных организациях Белгородской области коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Белгородской области.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Предлагаемая Методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников профессиональных образовательных организаций Белгородской области, реализующих программы среднего профессионального образования социально-педагогического, педагогического, музыкального и медицинского профиля (далее - Методика) предусматривает единые принципы системы оплаты труда:
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп, от 13.07.2015 № 272-пп)
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в профессиональных образовательных организациях;
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей.
В Методике используются следующие основные понятия и определения:
- стоимость бюджетной образовательной услуги - расчетная величина для определения стоимости расчетного часа учебной работы с одним студентом в соответствии с учебным планом, т.е. студенто-час;
- оклад преподавателя, осуществляющего учебный процесс, - это расчетная стоимость оплаты труда преподавателя, зависящая от стоимости бюджетной образовательной услуги, количества часов по учебному плану в каждой группе, количества студентов в группе, повышающего коэффициента за квалификационную категорию преподавателя и повышающих коэффициентов;
- гарантированные доплаты - доплаты педагогическим и другим работникам образовательных организаций за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, доплаты молодым специалистам;
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 13.07.2015 № 272-пп)
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам образовательных организаций, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
- базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации - часть фонда оплаты труда, обеспечивающая гарантированную заработную плату работников, выплату гарантированных надбавок и доплат, компенсационных выплат;
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые Положениями о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для категорий работников образовательных организаций с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
2. Нормы рабочего времени в образовательных организациях
(в ред. постановления Правительства Белгородской области
от 30.12.2013 № 561-пп)
2.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливается:
18 часов в неделю - преподавателям образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных организаций, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год);
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
720 часов в год - преподавателям образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования;
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
960 часов в год - концертмейстерам образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
2.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных организаций, утвержденными в установленном порядке.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
2.3. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
2.4. Преподавателям образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало семестра.
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 06.08.2013 № 319-пп, от 30.12.2013 № 561-пп)
3. Формирование фонда оплаты труда
образовательной организации
(в ред. постановления Правительства Белгородской области
от 30.12.2013 № 561-пп)
Формирование фонда оплаты труда образовательной организации осуществляется на основании расчетно-нормативных затрат на фонд оплаты труда на единицу государственной услуги, разработанных в соответствии с Методическими рекомендациями по определению расчетно-нормативных затрат на финансовое обеспечение выполнения государственных заданий на оказание государственных услуг Белгородской области, утвержденными постановлением Правительства Белгородской области от 13 декабря 2010 года № 433-пп "Об утверждении Методических рекомендаций по определению расчетно-нормативных затрат на финансовое обеспечение выполнения государственных заданий на оказание государственных услуг Белгородской области".
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
4. Распределение фонда оплаты труда
образовательной организации
(в ред. постановления Правительства Белгородской области
от 30.12.2013 № 561-пп)
4.1. Фонд оплаты труда образовательной организации, рассчитанный на основании норматива и количества студентов, состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
ФОТоу = ФОТб + ФОТст,
где:
ФОТоу - фонд оплаты труда образовательной организации;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной организации.
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда определяется по формуле:
ФОТст = ФОТоу x Ш,
где:
Ш - стимулирующая доля ФОТоу.
Рекомендуемый размер Ш - до 25 процентов фонда оплаты труда образовательной организации ФОТоу.
4.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (директор образовательной организации, заместитель директора, заместитель директора, заведующий отделением, главный бухгалтер, заведующий библиотекой), педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (преподаватели), других педагогических работников (концертмейстер, педагог-психолог, психолог, социальный педагог, руководитель физического воспитания, преподаватель-организатор ОБЖ, методист, заведующий методическим кабинетом, заведующий практикой), учебно-вспомогательного персонала (заведующий канцелярией, заведующий складом, библиотекарь, бухгалтер, заведующий учебной частью, лаборант, программист, инженер, специалист по кадрам, медсестра, администратор и др.) и обслуживающего персонала (настройщик музыкальных инструментов, аппаратчик ХВО, комендант, гардеробщик, вахтер, уборщик, дворник, водитель, слесарь, рабочий, плотник и др.) образовательной организации и складывается из:
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 13.07.2015 № 272-пп)
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТдрп + ФОТувп + ФОТоп,
где:
ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;
ФОТпп - фонд оплаты труда педагогических работников. Включает в себя оплату труда преподавателей, осуществляющих преподавание по укрупненным группам специальностей среднего профессионального образования 44.00.00 "Образование и педагогические науки", 31.00.00 "Клиническая медицина", 32.00.00 "Науки о здоровье и профилактическая медицина", 33.00.00 "Фармация", 34.00.00 "Сестринское дело", 49.00.00 "Физическая культура и спорт", 53.00.00 "Музыкальное искусство", 54.00.00 "Изобразительное и прикладные виды искусств", и преподавателей, осуществляющих преподавание общеобразовательных дисциплин всех укрупненных групп специальностей (далее - преподаватели, осуществляющие учебный процесс на основе образовательной услуги);
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 13.07.2015 № 272-пп)
ФОТдрп - фонд оплаты труда других педагогических работников и преподавателей, кроме преподавателей, осуществляющих учебный процесс на основе образовательной услуги;
ФОТувп - фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;
ФОТоп - фонд оплаты труда для обслуживающего персонала.
4.3. Руководитель образовательной организации формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.
4.4. Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:
ФОТпп = ФОТб x ПП,
где:
ПП - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс на основе образовательной услуги, в базовой части ФОТ.
Рекомендуемое оптимальное значение ПП - не более 65 процентов. Значение ПП определяется самостоятельно образовательной организацией.
4.5. Оплата труда работников образовательных организаций производится на основании трудовых договоров между руководителем организации и работниками.
5. Формирование централизованного фонда стимулирования
руководителей образовательных организаций
(в ред. постановления Правительства Белгородской области
от 30.12.2013 № 561-пп)
5.1. Учредитель образовательной организации формирует централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных организаций по следующей формуле:
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
ФОТцст = ФОТоу x Ц,
где:
ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных организаций;
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
ФОТоу - фонд оплаты труда образовательной организации;
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Ц - централизуемая доля ФОТ.
Рекомендуемый размер централизуемой доли - до одного процента от ФОТ образовательной организации. Размер устанавливается учредителем.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
------------------------------------------------------------------
Изменения, внесенные постановлением Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп в пункт 5.2 раздела 5 Методики, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
5.2. Размер стимулирующих выплат по результатам труда руководителю образовательной организации устанавливается на основании решения областного управляющего совета при органе, осуществляющем государственную функцию по организации профессионального образования на территории Белгородской области.
(п. 5.2 в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
6. Определение стоимости бюджетной образовательной
услуги в образовательной организации
(в ред. постановления Правительства Белгородской области
от 30.12.2013 № 561-пп)
6.1. Фонд оплаты труда преподавателей, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс):
ФОТпп = ФОТо + ФОТс
Объем специальной части определяется по формуле:
ФОТс = ФОТпп x С,
где
С - доля специальной части ФОТпп.
Рекомендуемое значение С - до 20 процентов. Значение С устанавливается образовательной организацией самостоятельно.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
6.2. Общая часть фонда оплаты труда преподавателей, непосредственно осуществляющих учебный процесс, распределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного студента с учетом повышающих коэффициентов за сложность и приоритетность предмета, за квалификационную категорию преподавателя и других коэффициентов (за заочное отделение, индивидуальное обучение, деление на подгруппы, педагогическую практику).
Общая часть фонда оплаты труда (ФОТо) обеспечивает гарантированную оплату труда преподавателей исходя из количества проведенных ими учебных часов и численности студентов в группах.
6.3. Для определения величины гарантированной оплаты труда преподавателя вводится условная единица "стоимость 1 студенто-часа" как основа расчета бюджетной образовательной услуги.
Стоимость 1 студенто-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным студентом в соответствии с учебным планом.
Стоимость 1 студенто-часа рассчитывается каждым образовательной организацией самостоятельно по определенной в данной Методике формуле в пределах объема вышеуказанной составляющей фонда оплаты труда.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
6.4. Стоимость бюджетной образовательной услуги в образовательной организации (студенто-час) рассчитывается по формуле:
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
где:
Сту - стоимость бюджетной образовательной услуги;
52 - количество недель в календарном году;
40 - количество недель в учебном году;
ФОТо - общая часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов преподавателей, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
а1, а2, а3, ... а№ - количество обучающихся в группе;
в1, в2, в3, ... в№ - годовое количество часов по учебному плану на одного студента (с учетом деления на подгруппы).
Годовым количеством часов по учебному плану считается произведение количества недельных предметных часов на количество учебных недель.
Годовое количество часов включает: часы по учебному плану (в том числе часы учебной и производственной практики, часы, отведенные на консультации и факультативные занятия); часы на консультации по выполнению курсовых работ и выпускных квалификационных работ (далее - ВКР), на специальную медицинскую группу, на начальную военную подготовку, на итоговую государственную аттестацию; часы индивидуального обучения; концертмейстерские часы; часы, предусмотренные на деление групп на подгруппы.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 06.08.2013 № 319-пп)
6.5. Учебный план разрабатывается образовательной организацией самостоятельно. Максимальный объем учебной нагрузки не может превышать норм, установленных федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федерального компонента государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и регионального компонента, установленного законом Белгородской области.
6.6. Специальная часть фонда оплаты труда преподавателей, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТс), включает в себя:
- гарантированные доплаты педагогическим работникам в соответствии с приложением № 1;
- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами Белгородской области;
- гарантированные доплаты молодым специалистам, получившим среднее педагогическое или высшее педагогическое образование и принятым на работу на должности педагогических работников в образовательные организации, на период первого года трудовой деятельности в соответствии с приложением № 4.
Размеры гарантированных доплат и выплат компенсационного характера педагогическим работникам образовательных организаций устанавливаются в процентах от базового должностного оклада в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
Наименование должности и требования к квалификации
Размер базового должностного оклада (руб.)
Преподаватель, концертмейстер:
- без квалификационной категории;
6125
- II квалификационная категория;
6611
- I квалификационная категория;
7123
- высшая квалификационная категория
7664
Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой преподавательской должности, расчет заработной платы осуществляется от стоимости бюджетной услуги.
Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника от базового должностного оклада в соответствии с таблицей 1.
(п. 6.6 в ред. постановления Правительства Белгородской области от 13.07.2015 № 272-пп)
7. Расчет оклада преподавателя, непосредственно
осуществляющего учебный процесс
7.1. Оклад преподавателя, непосредственно осуществляющего учебный процесс (в колледжах социально-педагогического, педагогического, медицинского профиля), рассчитывается по формуле:
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
О = Сту x У x П x А x (1 + (К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6)),
где:
О - оклад преподавателя, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Сту - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (студенто-час);
У - количество студентов по специальности в каждой группе;
П - количество часов по специальности по учебному плану в месяц в каждой группе;
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию преподавателя:
1,05 - для преподавателей, имеющих вторую категорию;
1,10 - для преподавателей, имеющих первую категорию;
1,15 - для преподавателей, имеющих высшую категорию;
К1, К2, К3 - коэффициент доплаты за сложность предмета,
1-я группа сложности:
К1 = 0,15 (профессиональные модули, дисциплины, выходящие на итоговую государственную аттестацию);
2-я группа сложности:
К2 = 0,10 (общепрофессиональные дисциплины, дисциплины естественнонаучного цикла);
3-я группа сложности:
К3 = 0,05 (дисциплины общеобразовательного блока, общие гуманитарные и социально-экономические дисциплины, дисциплины национально-регионального компонента, дисциплины предметной подготовки, дисциплины дополнительной подготовки);
К4 - коэффициент доплаты деления на подгруппы, в том числе педагогическая практика (при делении на две подгруппы равен 1,0, при делении на три подгруппы равен 2,0);
К5 - коэффициент доплаты за индивидуальное обучение, за курсовые работы, выпускные квалификационные работы (далее - ВКР) и педагогическую практику (индивидуальная) в колледжах социально-педагогического, педагогического профиля равен 24,0, в колледжах музыкального профиля равен 14,0 (включая группы с наполняемостью до 5 человек);
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 06.08.2013 № 319-пп, от 30.12.2013 № 561-пп)
К6 - коэффициент доплаты за приведение контингента заочного отделения к дневному отделению (равен 0,25).
Оклад преподавателя, непосредственно осуществляющего учебный процесс, зависит от стоимости бюджетной образовательной услуги, фактического количества студентов по специальности в каждой группе, фактического количества часов, реализуемых в каждой группе, повышающего коэффициента за квалификационную категорию, коэффициентов К1, К2, К3, К4, К5, К6.
Оклад преподавателя, осуществляющего учебный процесс, а также средняя базовая заработная плата преподавателей образовательной организации в связи с движением контингента студентов в течение учебного года должны пересчитываться по состоянию на 1 сентября и 1 февраля.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
7.2. Оклад преподавателя, непосредственно осуществляющего учебный процесс (в образовательных организациях искусства и культуры), рассчитывается по формуле:
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
О = Сту x У x Н x П x А x (1 + (К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6 + К7)),
где:
О - оклад преподавателя, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Сту - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (студенто-час);
У - количество студентов по специальности в каждой группе;
Н - корректирующий коэффициент (при наполняемости групп свыше 20 человек равен 0,70);
П - количество часов по специальности по учебному плану в месяц в каждой группе;
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию преподавателя:
1,05 - для преподавателей, имеющих вторую категорию;
1,10 - для преподавателей, имеющих первую категорию;
1,15 - для преподавателей, имеющих высшую категорию;
К1, К2, К3 - коэффициент доплаты за сложность предмета,
1-я группа сложности:
К1 = 0,15 (профессиональные модули, дисциплины, выходящие на итоговую государственную аттестацию);
2-я группа сложности:
К2 = 0,10 (общепрофессиональные дисциплины, дисциплины естественнонаучного цикла);
3-я группа сложности:
К3 = 0,05 (дисциплины общеобразовательного блока, общие гуманитарные и социально-экономические дисциплины, дисциплины национально-регионального компонента, дисциплины предметной подготовки, дисциплины дополнительной подготовки);
К4 - коэффициент доплаты деления на подгруппы, в том числе педагогическая практика (при делении на две подгруппы равен 1,0, при делении на три подгруппы равен 2,0);
К5 - коэффициент доплаты за индивидуальное обучение, за курсовые работы, выпускные квалификационные работы (далее - ВКР) в образовательных организациях искусства и культуры равен 14,0, в музыкальных колледжах равен 11,0;
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
К6 - коэффициент доплаты за приведение контингента заочного отделения к дневному отделению (равен 0,25);
К7 - коэффициент доплаты для колледжей музыкального профиля, реализующих федеральные государственные стандарты. При численности групп от 2 до 8 человек равен 2,0 (предметы: гармония, сольфеджио, элементарная теория музыки и т.д., учитывая специфику образовательной организации), при численности групп до 15 человек равен 1,0 (предмет: музыкальная литература, музыкальная информатика, анализ музыкальных произведений).
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области от 06.08.2013 № 319-пп, от 30.12.2013 № 561-пп)
Оклад преподавателя, непосредственно осуществляющего учебный процесс, зависит от стоимости бюджетной образовательной услуги, фактического количества студентов по специальности в каждой группе, фактического количества часов, реализуемых в каждой группе, повышающего коэффициента за квалификационную категорию, коэффициентов К1, К2, К3, К4, К5, К6, К7.
Оклад преподавателя, осуществляющего учебный процесс, а также средняя базовая заработная плата преподавателей образовательной организации в связи с движением контингента студентов в течение учебного года должны пересчитываться по состоянию на 1 сентября и 1 февраля.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
8. Расчет заработной платы руководителя, заместителя
руководителя и заведующего отделением
(в ред. постановления Правительства Белгородской области
от 06.08.2013 № 319-пп)
8.1. Расчет заработной платы руководителя образовательной организации
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Заработная плата руководителя рассчитывается исходя из средней базовой заработной платы преподавателей образовательной организации, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и гарантированных доплат (коэффициент наполняемости образовательной организации, коэффициент за квалификационную категорию руководителя).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Средняя базовая заработная плата преподавателей, осуществляющих учебный процесс, рассчитывается по формуле:
Ср.зп.пр. = Sзп.пр. / Кст.пр.,
где:
Sзп.пр. - сумма начисленной базовой заработной платы по преподавателям, работающим по основной должности, по преподавателям, работающим на условиях внешнего совместительства, и за часы педагогической работы, отнесенные на вакансию (в колледжах социально-педагогического, социального и музыкального профиля);
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Sзп.пр. - сумма начисленной базовой заработной платы по преподавателям, работающим по основной должности (в колледже медицинского профиля);
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Кст.пр. - общее количество преподавателей (фактическое количество основных преподавателей по тарификации, а также часы преподавательской работы по тарификации, отведенные на внешних совместителей, и по вакансии, пересчитанные на количество ставок в колледжах социально-педагогического, социального и музыкального профиля);
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Кст.пр. - общее количество преподавателей (фактическое количество основных преподавателей по тарификации в колледже медицинского профиля).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Заработная плата руководителя образовательной организации (ЗП дир.) состоит из базовой части с учетом гарантированных доплат (ЗП б.ч.дир.) и стимулирующей части (ЗП ст.дир.) и рассчитывается по формуле:
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
ЗП дир. = ЗП б.ч.дир. + ЗП ст.дир.
Формула для расчета базовой части заработной платы руководителя образовательной организации:
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
ЗП б.ч.дир. = (Ср.зп.пр. x Кн. x (1 + R)) x Кп.,
где:
Ср.зп.пр. - средняя базовая заработная плата преподавателей, осуществляющих учебный процесс, в образовательной организации;
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Кн. - коэффициент наполняемости образовательной организации, который устанавливается согласно группам образовательных организаций в соответствии с таблицей 2.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Кп. - поправочный коэффициент к базовой заработной плате руководителя, который устанавливается согласно приложению № 3 к данной Методике.
Таблица 2
(в ред. постановления Правительства Белгородской области
от 30.12.2013 № 561-пп)
Группы образовательных организаций СПО (чел.)
Наименование и величина коэффициента (Кн.)
1 группа (свыше 1001 чел.)
К = 2
2 группа (701 - 1000 чел.)
К = 1,8
3 группа (401 - 700 чел.)
К = 1,6
4 группа (201 - 400 чел.)
К = 1,4
5 группа (до 200 чел.)
К = 1,3
R - коэффициент за квалификационную категорию руководителя:
высшая - 0,15;
первая - 0,10.
Стимулирующая часть заработной платы руководителям устанавливается учредителем в размере не более 80 процентов от средней базовой заработной платы преподавателей, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в соответствии с критериями эффективности работы руководителя (приложение № 2).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
В случае если руководитель имеет государственные и отраслевые награды, размер стимулирующих выплат не может превышать 85 процентов.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
8.2. Расчет заработной платы заместителя руководителя образовательной организации
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Заработная плата заместителя руководителя образовательной организации устанавливается на основании трудового договора.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Базовая часть заработной платы заместителя руководителя рассчитывается исходя из 75 процентов от средней базовой заработной платы преподавателей, осуществляющих учебный процесс, и гарантированных доплат (коэффициент наполняемости образовательной организации, коэффициент за квалификационную категорию заместителя руководителя).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Заработная плата заместителя руководителя образовательной организации (ЗП зам.дир.) состоит из базовой части с учетом гарантированных доплат (ЗП б.зам.дир.) и стимулирующей части (ЗП ст.зам.дир.) и рассчитывается по формуле:
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
ЗП зам.дир. = ЗП б.зам.дир. + ЗП ст.зам.дир.
Формула расчета базовой заработной платы заместителя руководителя образовательной организации (ЗП б.зам.дир.):
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
ЗП б.зам.дир. = (0,75 x (Ср.зп.пр. x Кн.) x (1 + R)) x Кп.,
где:
Ср.зп.пр. - средняя базовая заработная плата преподавателей в образовательной организации;
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Кн. - коэффициент наполняемости образовательной организации, который устанавливается согласно группам образовательных организаций (таблица 2);
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Кп. - поправочный коэффициент к базовой заработной плате заместителя руководителя, который устанавливается согласно приложению № 3 к данной Методике;
0,75 - коэффициент для расчета заработной платы заместителя руководителя;
R - коэффициент за квалификационную категорию заместителя руководителя - высшая - 0,15, первая - 0,10;
1 - постоянный коэффициент, применяемый в расчетной формуле.
Стимулирующая часть заработной платы заместителю руководителя устанавливается руководителем образовательной организации при участии совета образовательной организации в размере не более 65 процентов (максимум) от средней базовой заработной платы преподавателей, непосредственно осуществляющих учебных процесс, в соответствии с критериями эффективности работы заместителя руководителя (приложение № 2).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
8.3. Расчет заработной платы заведующего отделением образовательной организации
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Заработная плата заведующего отделением образовательной организации устанавливается на основании трудового договора.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Базовая часть заработной платы заведующего отделением рассчитывается исходя из 60 процентов средней базовой заработной платы преподавателей, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и гарантированных доплат (коэффициент наполняемости по отделению, коэффициент за квалификационную категорию заведующего отделением).
Заработная плата заведующего отделением образовательной организации (ЗП зав.отд.) состоит из базовой части с учетом гарантированных доплат (ЗП б.зав.отд.) и стимулирующей части (ЗП ст.зав.отд.) и рассчитывается по формуле:
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
ЗП зав.отд. = ЗП б.зав.отд. + ЗП ст.зав.отд.
Формула расчета базовой заработной платы заведующего отделением образовательной организации (ЗП б.зав.отд.):
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
ЗП б.зав.отд. = (0,6 x (Ср.зп.пр. x Кн.) x (1 + R)) x Кп.,
где
Ср.зп.пр. - средняя базовая заработная плата преподавателей в образовательной организации;
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Кн. - коэффициент наполняемости по отделению (таблица 3);
Кп. - поправочный коэффициент к базовой заработной плате заведующего отделением, который устанавливается согласно приложению № 3 к данной Методике;
0,6 - коэффициент для расчета заработной платы заведующего отделением;
R - коэффициент за квалификационную категорию заведующего отделением высшая - 0,15, первая - 0,10;
1 - постоянный коэффициент, применяемый в расчетной формуле.
Таблица 3
Количество студентов на отделении (чел.)
Величина коэффициента наполняемости по отделению (Кн.)
- при численности студентов на отделении от 301 до 400 человек
Кн = 1,5
- при численности студентов на отделении от 200 до 300 человек
Кн = 1,4
При расчете коэффициента наполняемости принимается численность студентов на всех отделениях, закрепленных за заведующим отделением.
Стимулирующая часть заработной платы заведующего отделением устанавливается руководителем образовательной организации при участии совета образовательной организации в размере не более 55 процентов (максимум) от средней базовой заработной платы преподавателей, непосредственно осуществляющих учебных процесс, в соответствии с критериями эффективности работы заведующего отделением (приложение № 2).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
8.4. Перерасчет средней базовой заработной платы преподавателей, непосредственно осуществляющих учебный процесс, а также заработной платы руководителей, заместителей руководителей и заведующих отделениями производится два раза в год на 1 сентября и 1 февраля (по итогам семестров).
9. Расчет заработной платы других педагогических работников,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
9.1. Руководитель образовательной организации формирует штатную численность других педагогических работников, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала самостоятельно, исходя из потребностей в обеспечении учебно-воспитательного процесса образовательной организации и в пределах распределенных фондов оплаты труда в соответствии с пунктом 4.5 раздела 4 настоящей Методики.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
9.2. Заработная плата других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается руководителем образовательной организации на основании трудовых договоров (контрактов).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Размеры, порядок и условия установления базовых окладов других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений и областных методических служб, утвержденным постановлением Правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года № 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений и областных методических служб".
9.3. Расчет заработной платы руководителя физического воспитания, преподавателя по основам безопасности жизнедеятельности организации за часы преподавательской работы сверх установленной нормы (360 часов в год, если они по основной работе получают полный должностной оклад) производится на основе расчетной стоимости бюджетной образовательной услуги.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
9.4. Расчет заработной платы концертмейстеров в колледжах педагогического профиля обучения осуществляется на основе расчета оклада преподавателя, осуществляющего учебный процесс, с применением коэффициента 0,75 к стоимости бюджетной образовательной услуги в образовательной организации.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Расчет заработной платы концертмейстеров в колледжах музыкального профиля обучения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений и областных методических служб, утвержденным постановлением Правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года № 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений и областных методических служб".
9.5. Заработная плата главного бухгалтера образовательной организации (учитывая ее зависимость от заработной платы руководителя организации) устанавливается на 10 - 50 процентов ниже базовой заработной платы руководителя образовательной организации и отражается руководителем организации в трудовом договоре (контракте).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
10. Распределение стимулирующей части фонда
оплаты труда образовательной организации
(в ред. постановления Правительства Белгородской области
от 30.12.2013 № 561-пп)
10.1. Система стимулирующих выплат работникам образовательной организации включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат преподавателям, являются критерии, отражающие результаты его работы.
10.2. Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательной организацией на основании представления руководителя образовательной организации и с учетом мнения профсоюзной организации.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
10.3. Размер, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами образовательной организации и (или) коллективными договорами.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Размер стимулирующих доплат работникам образовательных организаций (кроме руководителя, заместителя руководителя, заведующего отделением) устанавливается в баллах в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Стимулирующий фонд оплаты труда в конкретной образовательной организации не может превышать 25 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
При планировании стимулирующий фонд оплаты труда следует разделять на стимулирующие части по категориям работников: административно-управленческого персонала, преподавателей, осуществляющих учебный процесс, других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.
10.4. Рекомендуется разделить стимулирующие выплаты на группы:
1) Стимулирующие поощрительные выплаты по результатам труда;
2) Стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград в пределах фонда стимулирования:
- за звания "Народный учитель", имеющим ордена и медали (медали К.Д.Ушинского, "За заслуги перед Землей Белгородской" (I и II степени), "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный архитектор Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "За заслуги перед Отечеством" (I и II степени));
- за отраслевые награды "Отличник народного просвещения" и "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", знак "За достижения в культуре", почетные грамоты, благодарности Министерства культуры Российской Федерации.
В случае если преподаватель одновременно имеет несколько наград из вышеперечисленных, доплаты производятся по наибольшему значению из соответствующих наград.
10.5. Стимулирующие части фонда оплаты труда по административно-управленческому персоналу, преподавателям, осуществляющим учебный процесс, другим педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу рекомендуется пересчитывать по итогам семестров.
Сроки перерасчета стимулирующей части заработной платы указываются в локальном акте образовательной организации по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательной организацией, с учетом мнения профсоюзной организации.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
11. Порядок премирования
Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления образовательной организации, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательной организации.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Руководитель образовательной организации представляет в орган самоуправления образовательной организации аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательной организации вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
12. Поправочные коэффициенты для расчета заработной
платы руководителя, заместителя руководителя,
заведующего отделением
Исключен. - Постановление Правительства Белгородской области от 06.08.2013 № 319-пп.
Приложение № 1
к Методике формирования системы оплаты
труда и стимулирования работников
профессиональных образовательных
организаций Белгородской области,
реализующих программы среднего
профессионального образования
социально-педагогического, педагогического,
музыкального и медицинского профиля
Перечень
гарантированных доплат, устанавливаемых педагогическим и
другим работникам образовательных организаций
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области
от 30.12.2013 № 561-пп, от 13.07.2015 № 272-пп)
Наименование доплат
Размер доплат от базового должностного оклада (в %)
1.1. Педагогическим работникам колледжей за работу в группах, где ведется обучение по программе углубленной подготовки (с учетом фактического количества часов)
15
1.2. Преподавателям, педагогическим работникам за классное руководство (кураторство)
15
1.3. Преподавателям за проверку письменных работ (тетрадей) (с учетом фактического количества часов):
- по русскому языку и литературе;
15
- по математике;
10
- по иностранному языку, физике, химии, ИВТ, ИЗО, биологии, стенографии, черчению, конструированию, технической механике, сольфеджио, гармонии и теории музыки
10
1.4. Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями)
15
1.5. Педагогическим работникам за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями
15
1.6. Преподавателям и старшим преподавателям за заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности
до 25
Приложение № 2
к Методике формирования системы оплаты
труда и стимулирования работников
профессиональных образовательных
организаций Белгородской области,
реализующих программы среднего
профессионального образования
социально-педагогического, педагогического,
музыкального и медицинского профиля
Примерное Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для
руководителей, заместителей руководителя, заведующих
отделениями образовательных организаций
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства Белгородской области
от 06.08.2013 № 319-пп, от 30.12.2013 № 561-пп,
от 13.07.2015 № 272-пп)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей, заместителей руководителя, заведующих отделениями образовательных организаций в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
1.2. Премирование руководителей организаций производится из средств централизованного фонда стимулирования.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
1.3. Премирование заместителей руководителя, заведующих отделениями организаций, производится из средств стимулирующего фонда оплаты труда образовательной организации.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
2. Условия стимулирования
2.1. Руководители образовательных организаций
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
№ п/п
Критерии
1.
Конкурентоспособность организации:
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
1.1.
выполнение контрольных цифр приема
1.2.
выполнение контрольных цифр приема по целевой контрактной подготовке
1.3.
наличие достижений студенческого и педагогического коллективов в конкурсах, спартакиадах, олимпиадах и других общественно значимых мероприятиях, подтвержденных дипломами и приказами организаторов на уровне не ниже регионального
1.4.
отсутствие зафиксированных нарушений трудового и образовательного законодательства
2.
Физическое здоровье и уровень воспитанности студентов:
2.1.
отсутствие случаев травматизма среди студентов во время образовательного процесса
2.2.
отсутствие или снижение числа правонарушений (нарушений общественного порядка) студентами
3.
Ресурсообеспеченность организации:
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
3.1.
100-процентная укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими необходимую квалификацию, по каждому циклу дисциплин
3.2.
оснащенность образовательного процесса комплексом учебно-лабораторного и компьютерного оборудования не ниже 80 процентов к нормативному уровню
4.
Морально-психологический климат в коллективе:
4.1.
отсутствие жалоб и обращений родителей и педагогических работников на неправомерные действия руководства и преподавателей организации
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
4.2.
приток и закрепление молодых квалифицированных специалистов
2.2. Заместители руководителя и заведующие отделениями
№ п/п
Критерии
1.
Качество обучения студентов
1.1
результаты промежуточной и итоговой аттестации в процентах к числу обучающихся
2.
Управление образовательным процессом
2.1.
эффективность действующей системы мониторинга результатов образовательного процесса, результативность контроля
2.2.
отсутствие студентов, пропускающих занятия по неуважительной причине
3.
Уровень воспитанности студентов
3.1.
Эффективность действующей системы студенческого самоуправления
3.2.
отсутствие правонарушений и негативных проявлений в студенческой среде
4.
Внедрение инновационных образовательных технологий в максимальном образовательном процессе организации (только для заместителей руководителя)
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
3. Порядок стимулирования
3.1. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей организаций осуществляется органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образованием (далее - Совет).
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
3.2. Стимулирующая часть заработной платы руководителям устанавливается учредителем в размере до 70 процентов от средней базовой заработной платы преподавателей, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в соответствии с критериями эффективности работы руководителя.
В случае если руководитель имеет государственные и отраслевые награды, размер стимулирующих выплат не может превышать 75 процентов.
3.3. Стимулирующая часть заработной платы заместителю руководителя устанавливается руководителем образовательной организации при участии совета образовательной организации в размере до 55 процентов (максимум) от средней базовой заработной платы преподавателей, непосредственно осуществляющих учебных процесс, в соответствии с критериями эффективности работы заместителя руководителя.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
3.4. Стимулирующая часть заработной платы заведующего отделением устанавливается руководителем образовательной организации при участии совета образовательной организации в размере до 45 процентов (максимум) от средней базовой заработной платы преподавателей, непосредственно осуществляющих учебных процесс, в соответствии с критериями эффективности работы заведующего отделением.
(в ред. постановления Правительства Белгородской области от 30.12.2013 № 561-пп)
3.5. Стимулирующая часть заработной платы руководителей, заместителей руководителя, заведующих отделениями устанавливается два раза в год (с сентября по январь, с февраля по август - по результатам итоговой и промежуточной аттестации).
Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными критериями результативности профессиональной деятельности.
Приложение № 3
к Методике формирования системы
оплаты труда и стимулирования работников
профессиональных образовательных организаций
Белгородской области, реализующих программы
среднего профессионального образования
социально-педагогического, педагогического,
музыкального и медицинского профиля
Поправочные коэффициенты для расчета базовой заработной
платы руководителя, заместителя руководителя, заведующего
отделением профессиональной образовательной организации
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Белгородской области
от 13.07.2015 № 272-пп)
№ п/п
Сокращенное наименование образовательной организации в соответствии с Уставом
Понижающие коэффициенты
1.
По руководителю образовательной организации
1.1.
ОГАПОУ "Белгородский педагогический колледж"
0,61
1.2.
ОГАПОУ "Валуйский колледж"
0,64
1.3.
ОГАПОУ "Старооскольский педагогический колледж"
0,65
1.4.
ОГАПОУ "Яковлевский педагогический колледж"
0,63
1.5.
ГБОУ СПО "Губкинский государственный музыкальный колледж"
0,84
1.6.
ООАУ СПО "Старооскольский медицинский колледж"
0,66
2.
По заместителю руководителя образовательной организации
2.1.
ОГАПОУ "Белгородский педагогический колледж"
0,66
2.2.
ОГАПОУ "Валуйский колледж"
0,78
2.3.
ОГАПОУ "Старооскольский педагогический колледж"
0,78
2.4.
ОГАПОУ "Яковлевский педагогический колледж"
0,75
2.5.
ГБОУ СПО "Губкинский государственный музыкальный колледж"
0,61
2.6.
ООАУ СПО "Старооскольский медицинский колледж"
0,79
3.
По заведующему отделением образовательной организации
3.1.
ОГАПОУ "Белгородский педагогический колледж"
0,78
3.2.
ОГАПОУ "Валуйский колледж"
0,77
3.3.
ОГАПОУ "Старооскольский педагогический колледж"
0,90
3.4.
ОГАПОУ "Яковлевский педагогический колледж"
0,70
3.5.
ООАУ СПО "Старооскольский медицинский колледж"
0,90
Приложение № 4
к Методике формирования системы
оплаты труда и стимулирования работников
профессиональных образовательных организаций
Белгородской области, реализующих программы
среднего профессионального образования
социально-педагогического, педагогического,
музыкального и медицинского профиля
Гарантированные доплаты молодым специалистам,
устанавливаемые педагогическим работникам
профессиональных образовательных организаций
Список изменяющих документов
(введено постановлением Правительства Белгородской области
от 13.07.2015 № 272-пп)
Наименование доплат
Размер доплаты (в процентах от базового должностного оклада согласно таблице 1), %
Гарантированная доплата молодым специалистам <*>, получившим среднее педагогическое или высшее педагогическое образование и принятым на работу на должности педагогических работников в образовательные организации, на период первого года трудовой деятельности
30
--------------------------------
<*> молодым специалистом признается лицо, отвечающее требованиям, установленным статьей 20 главы 5 закона Белгородской области "Об образовании в Белгородской области"
------------------------------------------------------------------