Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального района "Ивнянский район" Белгородской обл. от 27.03.2013 N 138 "О внесении изменений в постановление главы администрации Ивнянского района Белгородской области от 5 ноября 2008 года N 358"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИВНЯНСКИЙ РАЙОН"
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2013 г. № 138
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ИВНЯНСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ ОТ 5 НОЯБРЯ 2008 ГОДА № 358
В соответствии с постановлением главы администрации Ивнянского района Белгородской области от 9 октября 2013 года № 509 "Об увеличении оплаты труда работников казенных, бюджетных и автономных учреждений, финансируемых за счет местного бюджета" администрация Ивнянского района постановляет:
1. Внести изменения в постановление главы администрации Ивнянского района Белгородской области от 5 ноября 2008 года № 358 "Об утверждении Методики расчета оплаты труда в образовательных учреждениях района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования":
- раздел 3 "Расчет оплаты труда заведующей и старшего воспитателя ДОУ" Методики расчета оплаты труда в образовательных учреждениях района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, изложить в следующей редакции:
"Оплата труда заведующей ДОУ устанавливается исходя из базового оклада, соответствующего 94% фактически сложившейся на 1 ставку средней заработной платы воспитателей данного учреждения по НСОТ, с применением повышающих коэффициентов:
за контингент воспитанников:
до 100 детей - 1,5;
от 101 до 150 детей - 1,75;
от 150 детей и выше - 2,0;
за высшую квалификационную категорию - 1,3;
за наличие ученой степени, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - 1,25;
за наличие званий "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР" - 1,15.
Руководителям общеобразовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования (дошкольные группы), устанавливается доплата в размере 25% средней базовой заработной платы воспитателей данного учреждения, фактически сложившейся на 1 ставку.
Оплата труда старшего воспитателя ДОУ устанавливается исходя из базового оклада, соответствующего 94% фактически сложившейся на 1 ставку средней заработной платы воспитателей данного учреждения по НСОТ, с применением повышающих коэффициентов:
- за квалификационную категорию старшего воспитателя:
1,2 - для старших воспитателей, имеющих вторую квалификационную категорию;
1,25 - для старших воспитателей, имеющих первую квалификационную категорию;
1,3 - для старших воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию;
- за участие в экспериментальной деятельности, руководство районным или кустовым методическим объединением - 1,15;
- за наличие ученой степени, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - 1,25;
- за наличие званий "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР" - 1,15.
Заработная плата заведующей, руководителя общеобразовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования (дошкольные группы), и старшего воспитателя пересчитывается по состоянию на 1 сентября и 1 января";
- раздел 9 изложить в следующей редакции:
"9. Формирование стимулирующего фонда оплаты труда работников образовательного учреждения
Руководитель образовательного учреждения самостоятельно формирует стимулирующий фонд оплаты труда до 40 процентов в разрезе категорий работников:
- педагогические работники;
- прочие работники (административно-хозяйственный, учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал).
Распределение поощрительных выплат производится по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника при участии органа, обеспечивающего общественный характер управления, на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзного органа.
Размер, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами образовательного учреждения и (или) коллективными договорами на основания положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
Глава администрации района
В.А.СТАРЧЕНКО
------------------------------------------------------------------