Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление главы администрации муниципального района "Грайворонский район" Белгородской обл. от 26.07.2013 N 556 "О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района "Грайворонский район" Белгородской области от 29 декабря 2009 года N 959"
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ГРАЙВОРОНСКИЙ РАЙОН" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 2013 г. № 556
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГРАЙВОРОНСКИЙ РАЙОН"
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2009 ГОДА № 959
В соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 8 июля 2013 года № 274-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 13 июля 2009 года № 250-пп", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Белгородской области, направленной на стимулирование работников, находящихся на бюджетном финансировании, за результаты труда, ориентированные на достижение конкретных показателей качества и количества затраченного труда, без ограничения ее максимальными размерами, постановляю:
1. Внести в постановление главы администрации муниципального района "Грайворонский район" Белгородской области от 29 декабря 2009 года № 959 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Грайворонского района" следующие изменения:
- в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Грайворонского района, утвержденное в пункте 1 названного постановления:
- в абзаце втором раздела 1 Положения слова "федеральных бюджетных учреждений" заменить словами "федеральных бюджетных и казенных учреждений";
- абзац одиннадцатый раздела 1 Положения изложить в следующей редакции:
"- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
- абзац двенадцатый раздела 1 Положения изложить в следующей редакции:
"- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
Раздел 1 Положения после абзаца двенадцатого дополнить абзацем следующего содержания:
"- Приказа Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 года № 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", далее по тексту;
- абзац четырнадцатый раздела 1 Положения изложить в следующей редакции:
"Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год (далее - Рекомендации), утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, протокол № 11";
Название раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:
"2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих";
- пункт 2.3 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:
"2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, знания и использования в работе одного и более иностранных языков, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с утвержденными критериями. Перечень критериев устанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальным актом. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0";
- абзац второй пункта 2.7 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:
"стимулирующей надбавки за эффективность, качество и высокие результаты работы";
- абзац четвертый пункта 2.7 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:
"стимулирующей надбавки за звание";
- в абзаце пятом пункта 2.7 раздела 2 Положения слова "средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности" заменить словами "средств от приносящей доход деятельности";
- в абзаце первом пункта 2.9 раздела 2 Положения слова "из числа служащих" исключить;
- абзац первый пункта 2.10 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:
"2.10. Стимулирующая надбавка за звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер устанавливается";
- абзац четвертый пункта 2.10 раздела 2 Положения исключить;
- в абзаце седьмом пункта 2.10 раздела 2 Положения слова "качество выполнения работ" заменить словом "звание";
- в абзаце восьмом пункта 2.10 раздела 2 Положения слова "качество выполнения работ" заменить словом "звание";
- раздел 2 Положения дополнить пунктом 2.11 следующего содержания:
"2.11. Руководитель учреждения культуры направляет на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства сложившейся экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, а также средства, высвободившиеся в результате оптимизации штатной численности учреждения";
- пункт 2.11 раздела 2 Положения считать пунктом 2.12 и изложить в следующей редакции:
"2.12. С учетом условий труда работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения";
- пункт 2.12 раздела 2 Положения считать пунктом 2.13 и изложить в следующей редакции:
"2.13. Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения";
- абзац первый пункта 3.3 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:
"3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с утвержденными критериями. Перечень критериев устанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальным актом. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0", далее по тексту;
- в абзаце втором пункта 3.5 раздела 3 Положения слова "профессиональное мастерство" заменить словами "качество выполненной работы";
- в абзаце четвертом пункта 3.5 раздела 3 Положения слова "средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности" заменить словами "средств от приносящей доход деятельности", далее по тексту;
- пункт 3.6 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:
"3.6. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка к окладу за качество выполненной работы. Решение об установлении стимулирующей надбавки к окладу за качество выполненной работы и ее размеров принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с утвержденными критериями. Перечень критериев устанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальным актом.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу по итогам месяца, квартала, полугодия. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер надбавки - до 100 процентов оклада";
- пункт 4.1 раздела 4 Положения после абзаца первого дополнить абзацем следующего содержания:
"Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается руководителю учреждения культуры с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения в соответствии с утвержденными критериями. Перечень критериев устанавливается учредителем и утверждается локальным актом", далее по тексту;
- пункт 4.1 раздела 4 Положения после абзаца третьего дополнить абзацами следующего содержания:
"Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается заместителям руководителя и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с утвержденными критериями. Перечень критериев устанавливается в учреждении самостоятельно и утверждается локальным актом.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, по истечении которого может быть сохранен или снижен", далее по тексту;
- в абзаце первом пункта 6.1 раздела 6 Положения слова "в федеральных бюджетных учреждениях" заменить словами "в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях";
- в абзаце первом пункта 7.1 раздела 7 Положения слова "в федеральных бюджетных учреждениях" заменить словами "в федеральных бюджетных, автономных казенных учреждениях";
- в абзаце седьмом пункта 7.1 раздела 7 Положения слова "средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности" заменить словами "средств от приносящей доход деятельности".
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
Глава администрации
А.ГОЛОВИН
------------------------------------------------------------------