Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального района "Алексеевский район и г. Алексеевка" Белгородской обл. от 19.03.2013 N 187 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка", реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "АЛЕКСЕЕВСКИЙ РАЙОН
И ГОРОД АЛЕКСЕЕВКА" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2013 г. № 187
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "АЛЕКСЕЕВСКИЙ РАЙОН И ГОРОД АЛЕКСЕЕВКА",
РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ
ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", с целью доведения в 2013 г. средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до прогнозного среднего уровня заработной платы общего образования 17901 руб. (семнадцать тысяч девятьсот один руб. 00 коп.) администрация Алексеевского района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка", реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, с 1 января 2013 года (прилагается).
2. Считать утратившим силу постановление администрации муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области от 31 октября 2012 г. № 950 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка", реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Алексеевского района, председателя комитета по социальной политике Качур А.В.
Первый заместитель
главы администрации
муниципального района
А.ЛОБОДА
Утверждено
постановлением
администрации Алексеевского района
от 19 марта 2013 года № 187
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "АЛЕКСЕЕВСКИЙ РАЙОН И ГОРОД
АЛЕКСЕЕВКА", РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ
ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Общие положения
1.1. Данное Положение применяется в образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка" (далее - ДОУ), и применяется в отношении всех категорий работников ДОУ с 01.01.2013.
1.2. Основанием для принятия Положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка", реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" со всеми изменениями и дополнениями, часть 2 статьи 26.14 Федерального закона № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", статьи 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Основанием для внесения изменений в данное Положение являются Указы Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 599 "О реализации государственной политики в области образования и науки" и № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". В целях повышения эффективности функционирования образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, разработана "Дорожная карта" повышения эффективности функционирования образовательных учреждений Алексеевского района, утвержденная приказом управления образования и науки администрации Алексеевского района от 13.12.2012 № 875. Одним из направлений по реализации мероприятий "Дорожной карты" является разработка и утверждение муниципальных систем оплаты труда работников ДОУ на основе учета результативности деятельности педагогов и численности воспитанников. С января 2013 г. средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений должна быть доведена до прогнозного среднего уровня заработной платы общего образования 17901 рублей (семнадцать тысяч девятьсот один руб. 00 коп.).
2. Расчет оплаты труда воспитателей
Оплата труда воспитателей рассчитывается исходя из базового оклада, указанного в приложении № 2, с применением повышающих коэффициентов:
Ов = Б ок x (1 + (К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6 + К7 + К8 + К9)) + К10
К1. За квалификационную категорию воспитателя:
- 0,1 - для воспитателей, имеющих вторую квалификационную категорию (действующую до момента окончания срока действия аттестации);
- 0,2 - для воспитателей, имеющих первую квалификационную категорию;
- 0,3 - для воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию.
К2. За превышение предельной наполняемости групп
Наименование групп/коэффициент 0,1 0,15 0,2
логопедические и спец. группы 12 13 - 17 18 и более
группы от 1 до 3 лет 15 16 - 20 21 и более
группы от 3 до 7 лет 20 21 - 25 26 и более
Устанавливается на 1 сентября текущего и на 1 января следующего года.
К3. За работу в коррекционных группах - 0,2.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производится с момента наступления и на основании подачи соответствующих документов.
К4. За стаж работы (общий педагогический стаж)
от 3 до 5 лет - 0,15;
от 5 до 10 лет - 0,2;
свыше 10 лет - 0,25.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производится с момента наступления и на основании подачи соответствующих документов.
К5. За результаты работы по повышению посещаемости и снижению заболеваемости воспитанников ДОУ.
Пересматривается ежеквартально, на основании анализа посещаемости за прошлый квартал, в целом по учреждению при условии посещаемости:
65% и ниже - (-0,2);
66 - 70% - 0;
71 - 75% - 0,1;
76 - 80% - 0,2;
81% и выше - 0,3;
К6. За участие в экспериментальной деятельности, руководство районным или кустовым методическим объединением - 0,15.
Устанавливается на календарный год.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производится с момента наступления и на основании подачи соответствующих документов.
К7. За победу в конкурсах:
всероссийских - 0,2;
областных - 0,15;
районных и городских - 0,1.
Устанавливается на календарный год.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производится с момента наступления и на основании подачи соответствующих документов.
К8. За работу в сельской местности - 0,2.
К9. Молодым специалистам, имеющим стаж работы от 0 до 3-х лет, - 0,15.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производится с момента наступления и на основании подачи соответствующих документов.
К10. Стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград, устанавливается в фиксированных денежных суммах:
- "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 500 руб. в месяц.
Изменение и перерасчет соответствующих коэффициентов производится с момента и на основании подачи соответствующих документов.
3. Расчет оплаты труда помощников воспитателей
Оплата труда помощников воспитателей рассчитывается исходя из базового оклада, указанного в приложении № 2, с применением повышающих коэффициентов:
О пв = Бок x (1 + (К1 + К3 + К4 + К5 + К6))
К1. За осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий - 0,3.
К3. За стаж работы в дошкольных учреждениях района, города:
- от 0 до 5 лет - 0,15;
- от 5 до 10 лет - 0,2;
- свыше 10 лет - 0,25.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производится с момента наступления и на основании подачи соответствующих документов.
К4. За работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда - 0,1.
К5. За превышение предельной наполняемости групп
Наименование групп/коэффициент 0,1 0,15 0,2
логопедические и спец. группы 12 13 - 17 18 и более
группы от 1 до 3 лет 15 16 - 20 21 и более
группы от 3 до 7 лет 20 21 - 25 26 и более
Устанавливается на 1 сентября текущего и на 1 января следующего года.
К6. За работу в коррекционных группах - 0,15.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производится с момента наступления и на основании подачи соответствующих документов.
4. Оплата труда заведующего ДОУ
Оплата труда заведующего ДОУ устанавливается исходя из базового оклада, соответствующего фактически сложившейся на 1 ставку средней заработной платы воспитателей данного учреждения, с применением повышающих и понижающих коэффициентов и стимулирующего фонда:
Оз = (Ср.з / пл.в x (1 + (К1 + К2 + К3)) + К4) x К5
К1. За контингент воспитанников:
до 25 детей - 0,3;
от 26 до 50 - 0,4;
от 51 до 100 - 0,5;
от 101 до 150 - 0,6;
от 151 до 200 - 0,7;
от 201 и выше - 0,8.
Устанавливается на 1 сентября текущего и на 1 января следующего года.
К2. За участие в экспериментальной деятельности, руководство районным или кустовым методическим объединением - 0,1.
На основании соответствующих приказов.
К3. За первую квалификационную категорию - 0,2;
За высшую квалификационную категорию - 0,3.
К4. Стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград, устанавливается в фиксированных денежных суммах:
- "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 500 руб. в месяц.
Изменение и перерасчет соответствующих коэффициентов производится с момента и на основании подачи соответствующих документов.
К5. Понижающий коэффициент
№ п/п Наименование учреждения Значение понижающего коэффициента
1 Алейниковский 0,57
2 Афанасьевский 0,53
3 Варваровский 0,58
4 Глуховский 0,54
5 Иловский 0,65
6 Луценковский 0,6
7 М-Гезовский 0,64
8 М-Удеровский 0,64
9 Подсередненский 0,52
10 Советский 0,6
11 Станиченский 0,68
12 Щербаковский 0,62
13 Д/сад № 1 0,65
14 № 2 0,67
15 № 3 0,68
16 № 7 0,62
17 № 8 0,65
18 № 9 0,69
19 № 10 0,66
20 № 11 0,69
21 № 12 0,67
22 № 13 0,74
23 № 14 0,69
24 № 15 0,6
25 № 17 0,69
5. Оплата труда старшего воспитателя ДОУ
Оплата труда старшего воспитателя рассчитывается исходя из базового оклада, указанного в приложении № 2, с применением повышающих коэффициентов:
О ст.в. = Б ок x (1 + (К1 + К2 + К4 + К5 + К6)) + К3
К1. За квалификационную категорию старшего воспитателя:
0,2 - для старших воспитателей, имеющих вторую квалификационную категорию;
0,25 - для старших воспитателей, имеющих первую квалификационную категорию;
0,3 - для старших воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию.
К2. За участие в экспериментальной деятельности, руководство районным или кустовым методическим объединением - 0,15;
К3. Стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград, устанавливается в фиксированных денежных суммах:
- "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 500 руб. в месяц.
К4. За победу в конкурсах:
всероссийских - 0,2;
областных - 0,15;
районных и городских - 0,1.
Устанавливается на календарный год. Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производится с момента наступления и на основании подачи соответствующих документов.
К5. За исполнение обязанностей старшего воспитателя - 0,7.
К6. За результаты работы по повышению посещаемости и снижению заболеваемости воспитанников ДОУ.
Пересматривается ежеквартально, на основании анализа посещаемости за прошлый квартал, в целом по учреждению при условии посещаемости:
65% и ниже - (-0,2);
66 - 70% - 0;
71 - 75% - 0,1;
76 - 80% - 0,2;
81% и выше - 0,3.
6. Расчет оплаты труда учителей-логопедов,
педагогов-психологов, музыкальных
руководителей, инструкторов по физической
культуре, инструкторов по плаванию
Оплата труда учителей-логопедов, педагогов-психологов, учителей дефектологов, музыкальных руководителей, инструкторов по физической культуре, педагогов дополнительного образования рассчитывается исходя из базового оклада, указанного в приложении № 2, с применением повышающих коэффициентов:
О = Б ок x (1 + (К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6 + К7)) + К8
К1. За квалификационную категорию:
- 0,1 - имеющих вторую квалификационную категорию;
- 0,2 - имеющих первую квалификационную категорию;
- 0,3 - имеющих высшую квалификационную категорию.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производится с момента и на основании подачи соответствующих документов.
К2. За работу в сельской местности - 0,2.
К3. За работу в коррекционных группах - 0,2.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производится с момента и на основании подачи соответствующих документов.
К4. За стаж работы (общий педагогический стаж):
от 3 до 5 лет - 0,15;
от 5 до 10 лет - 0,2;
свыше 10 лет - 0,25.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производится с момента и на основании подачи соответствующих документов.
К5. За участие в экспериментальной деятельности, руководство районным или кустовым методическим объединением - 0,15.
Устанавливается на календарный год. Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производится с момента и на основании подачи соответствующих документов.
К6. За победу в конкурсах:
всероссийских - 0,2;
областных - 0,15;
районных и городских - 0,1.
Устанавливается на календарный год. Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производится с момента наступления и на основании подачи соответствующих документов.
К7. Молодым специалистам, имеющим стаж работы от 0 до 3-х лет, - 0,15
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производится с момента и на основании подачи соответствующих документов.
К8. Стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград, устанавливается в фиксированных денежных суммах:
- "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 500 руб. в месяц.
Изменение и перерасчет соответствующих коэффициентов производится с момента и на основании подачи соответствующих документов.
7. Расчет оплаты труда медицинской сестры
(старшей медицинской сестры)
Оплата труда медицинской сестры рассчитывается исходя из базового оклада, указанного в приложении № 2, с применением повышающих коэффициентов:
Ом = Б ок x (1 + (К1 + К2 + К3 + К4 + К5))
К1. За старшую медсестру - 0,1.
К2. За контингент воспитанников:
до 50 детей - 0,05;
от 50 до 100 детей - 0,1;
от 101 до 150 детей - 0,15;
от 151 детей и выше - 0,2.
Устанавливается на 1 сентября текущего и на 1 января следующего года.
К3. За непрерывный медицинский стаж работы:
- 0,05 - от 3 до 5 лет;
- 0,1 - свыше 5 лет.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производится с момента и на основании подачи соответствующих документов.
К4. За работу с неблагоприятными условиями труда (вредные условия труда) - 0,1.
К5. За работу в специальных и логопедических группах - 0,15.
8. Расчет оплаты труда
вспомогательного и обслуживающего персонала
Оплата труда вспомогательного и обслуживающего персонала рассчитывается исходя из базового оклада, указанного в приложении № 2, с применением повышающих коэффициентов (таблица № 1, № 2):
Ообс = Бок x (1 + (К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6 + К7 + К8))
К1. За разряд по занимаемой должности - 0,3.
К2. За шеф-повара, старшего повара, за заместителя заведующей по хозяйственной части - 0,2.
К3. За материальную ответственность (для завхоза, кладовщика, заместителя заведующей по хозяйственной части и других работников, с кем заключается договор о материальной ответственности) - 0,2.
К4. За контингент воспитанников (для поваров, кухонных рабочих, рабочих по стирке белья, завхоза, кладовщика, бухгалтера, кастелянши):
до 50 детей - 0,2;
от 51 до 100 детей - 0,3;
от 101 до 150 детей - 0,4;
от 151 детей и выше - 0,5.
Устанавливается на 1 сентября текущего и на 1 января следующего года.
К5. За стаж работы в дошкольных учреждениях района, города:
от 0 до 5 лет - 0,15;
от 5 до 10 лет - 0,2;
свыше 10 лет - 0,25.
Изменение и перерасчет соответствующего коэффициента производится с момента и на основании подачи соответствующих документов.
К6. За работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда - 0,1.
К7. За размер убираемой и охраняемой территории:
до 5000 кв. м - 0,1;
от 5001 - 10000 кв. м - 0,2;
от 10001 кв. м и свыше - 0,3.
К8. За сложность, квалифицированным специалистам - 0,5.
К9. За классность водителя:
2 класс - 0,1;
1 класс - 0,2.
За работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время) оплату производить согласно трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам.
Таблица № 1. Определение стимулирующих коэффициентов в соответствии с занимаемой должностью
№ п/п Занимаемая должность Коэффициент
1 Шеф-повар, старший повар К1, К2, К4, К5, К6
2 Повар К1, К4, К5, К6
3 Завхоз К1, К3, К4, К5
4 Пом. по хоз. части К1, К3, К4, К5
5 Подсоб. рабочий К1, К5, К6
6 Дворник К1, К5, К7
7 Операт. газ. кот. К1, К5, К6, К8
8 Машинист по стирке белья К1, К4, К5, К6
9 Делопроизводит. К1, К5
10 Водитель К1, К5, К6, К8, К9
11 Уборщ. служ. пом. К1, К5, К6
12 Сторож К1, К5, К7
13 Кастелянша К1, К4, К5
14 Раб. по тек. рем. К1, К5, К8
15 Кладовщик К1, К4, К5
16 Хлораторщик К1, К5, К6
17 Электрик К1, К5, К8
18 Заместитель заведующей по хозяйственной части К1, К2, К3, К4, К5
Таблица № 2. Размеры убираемой и охраняемой территории по ДОУ
Учреждения S, кв. м
ДОУ № 1 2094
ДОУ № 2 10957
ДОУ № 3 1657
ДОУ № 7 1576
ДОУ № 8 6493
ДОУ № 9 4113
ДОУ № 10 13245
ДОУ № 11 5716
ДОУ № 12 5500
ДОУ № 13 6594
ДОУ № 14 5244
ДОУ № 15 2236
ДОУ № 17 7596
Алейниковский 1559
Афанасьевский 1684
Варваровский 2454
Глуховский 3495
Иловский 1927
Луценковский 3738
М-Гезовский 2549
М-Удеровский 2499
Подсередненский 6519
Советский 3175
Щербаковский 2440
Белозоровский 1670
Станиченский 4995
Репенский 2000
9. Формирование и порядок распределения фонда
стимулирования руководителей и других работников ДОУ
Учредитель образовательного учреждения формирует фонд стимулирования работников дошкольных образовательных учреждений.
Распределение фонда стимулирования руководителей и других работников ДОУ осуществляется в соответствии с Положением о распределении фонда стимулирования руководителей и других работников ДОУ (приложение № 1).
Выплаты осуществляются ежемесячно.
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
10. Порядок предоставления данных
Руководитель ДОУ предоставляет учредителю образовательного учреждения информацию, необходимую для расчета оплаты труда работников по НСОТ на 1 сентября текущего и 1 января следующего года.
В случаях изменения у работника ДОУ значений стимулирующих и повышающих коэффициентов, влияющих на размер заработной платы, перерасчет соответствующего коэффициента производится с момента наступления и на основании подачи соответствующих документов.
11. Порядок оплаты труда при совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника
11.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
11.2. Размер доплаты за замену временно отсутствующего работника в течение менее двух месяцев исчисляется исходя из базовых окладов (руководствоваться постановлением Правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года № 159-пп с учетом всех изменений. Последнее изменение - постановление Правительства Белгородской области № 241-пп от 04.06.2012 "О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области".
11.3. Если заместительство продолжается сверх этого срока, производится перерасчет согласно тарификации со дня начала фактического замещения с учетом всех стимулирующих и повышающих коэффициентов для данного сотрудника.
11.4. Замена временно отсутствующего воспитателя производится в размере не более 0,75 ставки.
11.5. Исполнение обязанностей заведующего на период болезни или отпуска осуществляется в размере 1 ставки с сохранением 0,5 ставки по основной должности.
11.6. Замена временно отсутствующего специалиста (учитель-логопед, педагог-психолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, инструктор по плаванию) производится только при наличии соответствующего образования.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
Положение
о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работников ДОУ
1. Общее положение
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников дошкольных образовательных учреждений муниципального района в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. Формирование и порядок распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда работников ДОУ
2.1. Учредитель образовательного учреждения формирует фонд стимулирования работников дошкольных образовательных учреждений в размере до 20% от ФОТ по ДОУ муниципального района, который распределяется на стимулирование руководителей - до 2% и стимулирование других работников - до 18%.
2.2. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат работников ДОУ, являются критерии, отражающие результаты его работы, которые оцениваются в баллах.
2.3. При этом набор критериев и показателей определяется исходя из специфики должностных обязанностей работников, особенностей развития и функционирования образовательного учреждения. Размер доплат определяется следующим образом:
- производится подсчет баллов по максимально возможному количеству критериев для каждого работника;
- суммируются баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов);
- среднемесячный размер стимулирующей части фонда каждого учреждения делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла;
- этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника. В результате получается размер стимулирующей выплаты каждому работнику.
3. Распределение фонда стимулирования руководителей
Распределение фонда стимулирования руководителей учреждений осуществляется 2 раза в год (на 1 сентября текущего года и на 1 января следующего года) Управляющим Советом по развитию образования муниципального района "Алексеевский район и город Алексеевка", утвержденным постановлением главы местного самоуправления Алексеевского района и города Алексеевки Белгородской области от 2 февраля 2009 года № 98, по критериям оценки результативности профессиональной деятельности руководителей (таблица № 3).
Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности руководителя
Таблица 3
Критерии Количество баллов по каждому Баллы
показателю критериев
1. Качество дошкольного образования в учреждении
1.1. Наличие достижений Очные:
воспитанников и 20 баллов - международный и
педагогического всероссийский уровень;
коллектива 10 баллов - региональный уровень;
в конкурсах, 5 баллов - муниципальный уровень.
соревнованиях и других Заочные:
общественно значимых 4 балла - международный и
мероприятиях всероссийский уровень.
При значительном количестве
достижений баллы суммируются
1.2. Обобщение актуального 10 баллов за каждый опыт на
опыта педагогов региональном уровне;
дошкольного учреждения 3 балла за каждый опыт на
муниципальном уровне
1.3. а) презентация 5 баллов - региональный
инновационного и (межрайонный) уровень;
актуального 2 балла - муниципальный уровень;
педагогического опыта на 10 баллов - участие во всероссийском
конференциях, районных эксперименте;
методических объединениях 8 баллов - участие в региональном
и др.; эксперименте;
б) участие в 5 баллов - участие в муниципальном
опытно-экспериментальной эксперименте.
работе по внедрению При участии в нескольких
инновационных экспериментах баллы суммируются
образовательных программ
2. Создание условий для осуществления
воспитательно-образовательного процесса
2.1. Соответствие помещений 15 баллов - при полном соответствии
санитарно-гигиеническим всех показателей данного раздела;
требованиям, требованиям 5 баллов - при наличии предписаний
пожарной и
электробезопасности,
охраны труда. Отсутствие
предписаний
контролирующих
организаций
3. Кадровые ресурсы учреждения
3.1. Укомплектованность 6 баллов - 100%;
педагогическими кадрами, 3 балла - 90 - 99%;
имеющими необходимую 0 баллов - 89% и ниже
квалификацию
3.2. Процент педагогов, 5 баллов - 100%;
имеющих квалификационные 3 балла - 80 - 99%;
категории 0 баллов - ниже 80%
3.3. Своевременность 5 баллов - 100%;
прохождения курсовой 3 балла - 80 - 99%;
переподготовки кадров 0 баллов - ниже 80%
4. Эффективность управленческой деятельности
4.1. Обеспечение 20 баллов - при полном соответствии
государственно- всех показателей данного раздела;
общественного характера 10 баллов - при несоответствии
управления в учреждении 1 и более показателей;
(наличие действующих 0 баллов - при несоответствии 3
органов самоуправления и более показателей
учреждения; публичных
отчетов заведующего
перед общественностью)
4.2. Привлечение внебюджетных
средств для развития ОУ
4.3. Отсутствие
зафиксированных
нарушений трудового и
образовательного
законодательства
4.4. Исполнительская
дисциплина (качественное
ведение документации,
своевременность
представления отчетов,
материалов и т.д.)
4.5. Отсутствие обоснованных
обращений граждан по
поводу конфликтных
ситуаций, уровень их
решения
4.6. Обновление сайтов не
реже 2 раз в месяц
4.7. Исполнение Закона № 10 баллов - экономия на 3% и более,
261-ФЗ "Об отсутствие актов соответствующих
энергосбережении и о контрольно-надзорных органов;
повышении энергетической - 10 баллов - перерасход лимитов,
эффективности..." наличие актов и предписаний
соответствующих контрольно-надзорных
органов
4.8. Исполнение плана платных 30 баллов - 100%;
услуг 15 баллов - 95 - 99%;
0 баллов - 90 - 94%;
минус 15 баллов - ниже 90%
4.9. Результаты работы по 10 баллов - выше 80%;
повышению посещаемости 7 баллов - 75 - 80%;
ДОУ 5 баллов - 70 - 75%;
0 баллов - 65 - 70%;
минус 20 баллов - ниже 65%
5. Признание высоких профессиональных достижений руководителя
5.1. Призовые места 20 баллов - победитель, лауреат
учреждения в смотрах областного конкурса;
федерального и Итоги комплексной оценки
областного уровней деятельности:
("Детский сад года", 10 баллов - 1 место;
комплексная оценка 5 балла - 2 место;
деятельности 3 балл - 3 место
образовательных (баллы устанавливаются сроком на
учреждений, конкурс по один учебный год)
благоустройству
территории и др.)
5.2. Результативное 10 баллов - всероссийский уровень;
зафиксированное личное 6 баллов - региональный уровень;
участие в конкурсах 3 балла - муниципальный уровень.
профессионального Примечание: баллы за участие и
мастерства высокие показатели в конкурсах
профессионального мастерства
устанавливаются сроком на один
учебный год
6. Сохранение здоровья воспитанников
6.1. Соблюдение техники 4 балла - при отсутствии случаев
безопасности и охраны травматизма, нарушений охраны труда
труда (отсутствие и предписаний.
детского травматизма при Минус 4 балла - при наличии случаев
организации травматизма, нарушения охраны труда
образовательного и наличии предписаний
процесса; отсутствие соответствующих контрольно-надзорных
нарушений охраны труда) органов
6.2. Создание условий для 15 баллов - уровень заболеваемости
сохранения, ниже территориального показателя;
восстановления и 5 баллов - показатель равен
укрепления здоровья территориальному;
воспитанников - 15 баллов - уровень заболеваемости
выше территориального показателя
На основании протокола заседания Управляющего Совета издается приказ о премировании руководителей дошкольных образовательных учреждений.
2.2. Распределение стимулирующего фонда других работников
Распределение поощрительных выплат по критериям оценки результативности профессиональной деятельности других работников учреждения производится трудовым собранием учреждения или специально созданной комиссией при профсоюзном комитете учреждения на основании положения о распределении стимулирующего части фонда оплаты труда учреждения, разработанного в соответствии с постановлением Правительства Белгородской области № 159-пп от 23 июня 2008 года (приложение № 3 - не приводится) и утвержденного приказом руководителя. Данные предоставляются в учредительный орган 2 раза в год (на 1 сентября текущего года и на 1 января следующего года).
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
Базовые оклады для работников дошкольных
образовательных учреждений
№ п/п Наименование должности Базовый оклад
1 Старший воспитатель, воспитатель, учитель-логопед, 10350
педагог-психолог, учитель-дефектолог, музыкальный
руководитель, инструктор по физической культуре,
инструктор по плаванию
2 Помощник воспитателя 3850
3 Старшая медицинская сестра, медицинская сестра 5280
4 Обслуживающий персонал 3300
------------------------------------------------------------------