Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального района "Ивнянский район" Белгородской обл. от 05.08.2013 N 404 "О внесении изменений в постановление главы администрации Ивнянского района Белгородской области от 5 ноября 2008 года N 358"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИВНЯНСКИЙ РАЙОН"
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 2013 г. № 404
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ИВНЯНСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ ОТ 5 НОЯБРЯ 2008 ГОДА № 358
В целях уточнения методики расчета оплаты труда в образовательных учреждениях района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в соответствии с пунктом 23 приложения № 2 к Программе поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, а также на основании Приказа Минтруда России от 13 мая 2013 года № 202 "О проведении пилотного внедрения мероприятий по обеспечению взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации при координации мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников государственных (муниципальных) учреждений" и Методических рекомендаций Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и работников администрация Ивнянского района постановляет:
1. Внести изменение с 1 сентября 2013 года в постановление главы администрации Ивнянского района от 5 ноября 2008 года № 358 "Об утверждении Методики расчетов оплаты труда в образовательных учреждениях района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования":
- приложение № 1 к Методике расчета оплаты труда в образовательных учреждениях района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, изложить в следующей редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
Глава администрации района
В.А.СТАРЧЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации Ивнянского района
от 5 августа 2013 г. № 404
Приложение № 1
к Методике расчета
оплаты труда в образовательных
учреждениях района, реализующих
основную общеобразовательную
программу дошкольного образования
Положение
о распределении централизованного фонда стимулирования
руководителей дошкольных образовательных учреждений
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей дошкольных образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Премирование руководителей дошкольных образовательных учреждений производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного органом управления образованием (отделом образования).
1.3. Настоящее Положение определяет виды условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
1.4. Основными показателями, влияющими на размер стимулирующих выплат руководителя, являются показатели эффективности деятельности руководителей дошкольных образовательных учреждений, отражающие результаты его работы, направленные на полную удовлетворенность запросов всех потребителей образовательных услуг, предоставляемых учреждением.
1.5. Максимальное количество баллов свидетельствует о высоком качестве профессиональной деятельности руководителя и служит основанием для установления максимальной доплаты.
2. Условия стимулирования руководителей
дошкольных образовательных учреждений
2.1. Показатели эффективности деятельности руководителей дошкольных образовательных учреждений
№ Направления Показатели эффективности Кол-во баллов по каждому
п/п показателю критериев
1. Соответствие Отсутствие 3 балла - отсутствие
деятельности ОУ зафиксированных нарушений.
требованиям нарушений трудового и При наличии нарушений
законодательства образовательного снятие "штрафных" 3 баллов
законодательства
Соответствие помещений 5 баллов - при соответствии
санитарно-гигиеническим всех показателей данного
требованиям, требованиям раздела;
пожарной и 3 балла - приняты действия
электробезопасности, по устранению предписания
охраны труда. Отсутствие (руководитель предоставляет
предписаний отчет).
контролирующих При неустранении
организаций предписаний до указанного
срока снятие "штрафных
баллов" - 3 балла
Отсутствие объективных 3 балла - при отсутствии.
жалоб и обращений При наличии - снятие
родителей и "штрафных" 3 баллов
педагогических
работников на
неправомерные действия
руководства, уровень их
решения
2. Наличие условий Организация До 5 баллов - отвечает
осуществления предметно-развивающей современным требованиям
образовательного среды в групповых
процесса помещениях, кабинетах
специалистов,
музыкальном и спортивном
зале
Обеспечение выполнения 10 баллов - при
необходимых объемов обеспечении; имеются
текущего ремонта предписания контрольно-
надзорных служб - снятие
"штрафных" 10 баллов
Содержание здания и До 15 баллов
территории детского сада
(эстетичность
оформления, озеленение,
санитарное состояние
здания и зоны вокруг
учреждения, соблюдение
техники безопасности)
Наличие видеонаблюдения; 2 балла - при наличии;
Наличие вывода на ЕДДС; 2 балла - при наличии;
Наличие ограждения 2 балла - при наличии
Наличие оборудованных и За каждый вид - 5 баллов,
используемых в если отвечает современным
дошкольных требованиям (не более 50
образовательных баллов)
учреждений,
дополнительных помещений
для разных видов
активности (изостудия,
театральная студия,
комната сказок, зимний
сад, комната релаксации,
комната русского быта,
музей, фитобар, кабинет
иностранного языка,
лингафонный кабинет
и т.д.)
Оснащенность 5 баллов - 95 - 100%;
учебно-методическим 3 балла - 90 - 95%;
материалом в 2 балла - 80 - 90%;
соответствии с 0 баллов - ниже 80%
реализуемыми программами
Охват детей в возрасте 8 баллов - 100% охват детей
от 3 до 5 лет от 3 до 5 лет;
программами дошкольного 5 баллов - 95% охват детей
образования, развития, от 3 до 5 лет;
присмотра и ухода 2 балла - 90% охват детей
от 3 до 5 лет
Охват детей в возрасте 10 баллов - 100% охват
от 5 до 7 лет детей от 5 до 7 лет;
предшкольной подготовкой 8 баллов - 95% охват детей
от 5 до 7 лет;
3 балла - 90% охват детей
от 5 до 7 лет.
Снятие "штрафных" - 10
баллов ниже 90%
Создание условий для До 5 баллов
детей с ОВЗ
Организация деятельности 5 баллов
консультативного пункта
для детей и родителей
(законных
представителей), не
посещающих детские сады
Сохранение контингента 5 баллов
воспитанников
3. Информационная Своевременное обновление До 5 баллов
открытость сайта ДОУ, выполнение
требований
законодательства РФ о
сайте ОУ
Размещение протоколов До 2 баллов
комиссии по
распределению
стимулирующего фонда на
сайте
4. Функционирование Наличие действующих До 8 баллов при наличии
системы органов самоуправления
государственно- учреждения
общественного
управления
5. Кадровые ресурсы Укомплектованность 6 баллов - 100%;
учреждения педагогическими кадрами, 3 балла - 90 - 99%;
имеющими высшее 0 баллов - 89% и ниже
образование
Процент педагогов, 5 баллов - 100%;
имеющих 3 балла - 90 - 99%;
квалифицированные 0 баллов - 80% и ниже
категории
Своевременность 5 баллов - 100%;
прохождения курсовой 3 балла - 90 - 99%;
переподготовки кадров 0 баллов - 80% и ниже
6. Достижения Призовые места 10 баллов - победитель,
дошкольного учреждения в смотрах- лауреат областного
образовательного конкурсах "Детский сад конкурса;
учреждения года", конкурс по 7 баллов - победитель,
благоустройству лауреат районного конкурса,
территории, конкурс баллы устанавливаются
"Воспитатель года" и сроком на 3 года.
другие Конкурс "Воспитатель года",
балл устанавливается сроком
на один год
Наличие достижений Очные:
воспитанников и 10 баллов - международный и
педагогического всероссийский уровень;
коллектива в конкурсах, 7 баллов - региональный
соревнованиях и других уровень;
общественно значимых 4 балла - муниципальный
мероприятиях уровень.
Заочные:
4 балла - международный и
всероссийский уровень. При
значительном количестве
достижений устанавливаются
дополнительные баллы (не
более 50 баллов)
Обобщение актуального 10 баллов за каждый опыт на
опыта педагогов региональном уровне;
дошкольного учреждения 3 балла за каждый опыт на
муниципальном уровне.
Устанавливается на один год
(не более 30 баллов)
Участие в 10 баллов - участие во
опытно-экспериментальной всероссийском эксперименте;
работе по внедрению 8 баллов - участие в
инновационных региональном эксперименте;
образовательных программ 5 баллов - участие в
муниципальном эксперименте
Организация раннего 4 балла
обучения детей
дошкольного возраста
иностранному языку
Организация на базе ДОУ За каждое мероприятие - 5
проведения семинаров, баллов (не более 20 баллов)
методических
объединений, конференций
и т.д.
Результативное 10 баллов - всероссийский
зафиксированное личное уровень;
участие в конкурсах 6 баллов - региональный
профессионального уровень;
мастерства 3 балла - муниципальный
уровень.
Примечание: баллы за
участие и высокие
показатели в конкурсах
профессионального
мастерства устанавливаются
сроком 3 года.
При участии за определенный
промежуток времени в
нескольких конкурсах
профессионального
мастерства устанавливаются
дополнительные баллы (не
более 25 баллов)
Результативное Очные:
зафиксированное участие 4 балла - всероссийский
в семинарах, уровень;
конференциях, форумах, 3 балла - региональный
педагогических чтениях уровень;
(выступления, 1 балл - муниципальный
организация выставок и уровень;
др.) 1 балл - всероссийский
уровень.
Заочные:
1 балл - всероссийский
уровень.
При неоднократном участии
могут устанавливаться
дополнительные баллы (не
более 20 баллов)
Наличие собственных 4 балла - всероссийский
публикаций уровень;
3 балла - региональный
уровень.
При значительном количестве
могут устанавливаться
дополнительные баллы (не
более 15 баллов)
7 Реализация Соблюдение техники 4 балла - при отсутствии
программ по безопасности и охраны случаев травматизма,
сохранению труда (отсутствие нарушений охраны труда и
укрепления детского травматизма при предписаний. При наличии
здоровья детей организации случаев травматизма,
образовательного нарушения охраны труда и
процесса; отсутствие наличии предписаний
нарушений охраны труда) соответствующих
контрольно-надзорных
органов снятие "штрафных"
4 баллов
Создание условий для 15 баллов - уровень
сохранения, заболеваемости ниже
восстановления и муниципального показателя;
укрепления здоровья 5 баллов - показатель равен
воспитанников муниципальному.
Заболеваемость выше
территориального снятие
"штрафных" 10 баллов
Результаты работы по 10 баллов - выше 90%;
повышению посещаемости 7 баллов - 85 - 90%;
5 баллов - 75 - 85%;
2 балла - 70 - 75%;
0 баллов 65 - 70%;
снятие "штрафных" 10 баллов
- ниже 65%
Максимальный балл 369
2.2. Размер стимулирующих выплат устанавливается по показателю эффективности профессиональной деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения.
Показатель эффективности рассчитывается по формуле:
- фактическое значение баллов по оценочному листу;
- максимальное количество баллов по Показателям эффективности
3. Порядок стимулирования
3.1. Стимулирующие надбавки для руководителей дошкольных образовательных учреждений устанавливаются два раза в год (на 1 сентября текущего года и на 1 января следующего года) на основании решения муниципального Управляющего Совета, образованного органом местного самоуправления.
Для вновь назначенных руководителей стимулирующие надбавки устанавливаются по итогам трех месяцев работы.
Выплаты осуществляются помесячно в виде премий согласно показателям эффективности деятельности руководителей дошкольных образовательных учреждений.
При определении размера доплат общественный орган управления образованием (комиссия по премированию) руководствуется соответствующими показателями эффективности деятельности.
3.2. Отдел образования управления по социально-культурному развитию администрации Ивнянского района представляет в муниципальный Управляющий Совет аналитическую информацию о показателях эффективности деятельности руководителей дошкольных образовательных учреждений, являющуюся основанием для премирования руководителей.
Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании Управляющего Совета и давать необходимые пояснения.
3.3. Муниципальный Управляющий Совет обязан ознакомить, а руководитель дошкольного образовательного учреждения в свою очередь ознакомиться с итоговым оценочным листом.
С момента ознакомления с итоговым оценочным листом руководитель в течение одного дня вправе подать начальнику отдела образования обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности по установленным Показателям. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм и технические ошибки, допущенные при работе со статистическими материалами.
Начальник отдела образования управления по социально-культурному развитию администрации района инициирует заседание муниципального Управляющего Совета. Муниципальный Управляющий Совет обязан рассмотреть заявление руководителя дошкольного образовательного учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 3 дней со дня принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта (фактов) нарушения норм настоящего Положения или технической ошибки муниципальный Управляющий Совет обязан принять меры для их устранения, внести изменения в итоговый оценочный лист.
3.4. Муниципальный Управляющий Совет принимает решение о премировании руководителей открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов муниципального Управляющего Совета. Решение муниципального Управляющего Совета оформляется протоколом. На основании протокола отделом образования издается приказ о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей дошкольных образовательных учреждений района и доводится до сведения руководителей в недельный срок.
3.5. Аналитические материалы руководителей дошкольных образовательных учреждений хранятся в течение одного года.
Главный специалист отдела образования
управления по социально-культурному
развитию администрации района
Л.В.ДЬЯЧКОВА
------------------------------------------------------------------