Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального района "Г. Валуйки и Валуйский район" Белгородской обл. от 23.12.2013 N 264 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 17 августа 2011 года N 151 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ВАЛУЙКИ
И ВАЛУЙСКИЙ РАЙОН" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2013 г. № 264
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 17 АВГУСТА 2011 ГОДА № 151
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ГОРОД ВАЛУЙКИ И ВАЛУЙСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с распоряжением администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйского района" от 13 мая 2013 года № 1000-р "О реорганизации муниципального учреждения культуры "Районный Дворец культуры и спорта" муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район", а также в связи с упорядочением профессиональной квалификационной группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии постановляю:
1. Внести в постановление администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" Белгородской области от 17 августа 2011 года № 151 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" следующие изменения:
------------------------------------------------------------------
Подпункт 1.1 пункта 1 вступает в силу с момента его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.1. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
------------------------------------------------------------------
Подпункт 1.2 пункта 1 вступает в силу с момента его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 5 сентября 2013 года (пункт 6 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.2. Дополнить приложение к примерному положению о стимулировании работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" разделом "Показатели (критерии оценки эффективности) деятельности работников муниципального учреждения культуры "Районный организационно-методический центр" муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
------------------------------------------------------------------
Подпункты 1.3 и 1.4 пункта 1 вступают в силу с момента его опубликования и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года (пункт 7 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.3. Дополнить приложение к примерному положению о стимулировании работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" разделом "Примерные критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников прочего персонала" согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
1.4. Дополнить приложение к примерному положению о стимулировании работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" разделом "Показатели (критерии оценки эффективности) деятельности заместителя директора по хозяйственной части муниципального учреждения культуры "Районный Дворец культуры и спорта" муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
2. Управлению культуры администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" (Кардапольцева Н.П.) обеспечить реализацию настоящего постановления.
3. Управлению финансов и бюджетной политики администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" (Мащенко Л.В.) осуществлять финансирование выплаты заработной платы работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" на соответствующий год.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Валуйская звезда".
5. Подпункт 1.1 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с момента его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
6. Подпункт 1.2 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с момента его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 5 сентября 2013 года.
7. Подпункты 1.3 и 1.4 пункта 1 настоящего постановления вступают в силу с момента его опубликования и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по социальным вопросам Дуброву И.В.
Глава администрации
муниципального района
А.И.ДЫБОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации муниципального района
от 23.12.2013 № 264
Приложение
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры муниципального района
"Город Валуйки и Валуйский район"
Пункт 1.1. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Наименование должностей
Базовый
оклад (рублей)
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Артист вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков
3570
Контролер билетов
3295
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
II категории
4111
I категории
4170
Заведующий костюмерной
4308
Заведующий билетными кассами
4170
Репетитор по технике речи
II категории
4187
I категории
4308
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера
II категории
3996
I категории
4111
Суфлер
4238
Аккомпаниатор
4506
Культорганизатор
4436
II категории
4506
I категории
4565
Руководитель кружка
4436
II категории
4506
I категории
4565
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
4169
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Администратор
4849
Старший администратор
5003
Артист-вокалист (солист)
II категории
4908
I категории
5003
высшей категории
5096
ведущий мастер сцены
5192
Артист балета
II категории
4908
I категории
5003
высшей категории
5096
ведущий мастер сцены
5192
Артист оркестра
II категории
4865
I категории
4959
высшей категории
5055
ведущий мастер сцены (концертмейстер, руководитель группы инструментов)
5096
Артисты хора
II категории
4814
I категории
4908
высшей категории
5003
Артист драмы
II категории
4908
I категории
5003
высшей категории
5096
ведущий мастер сцены
5192
Артист (кукловод) театра кукол
II категории
4908
I категории
5003
высшей категории
5096
ведущий мастер сцены
5192
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
II категории
5003
I категории
5096
высшей категории
5192
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
II категории
4908
I категории
5003
высшей категории
5096
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива
II категории
4908
I категории
5003
высшей категории
5096
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива
II категории
4908
I категории
5003
высшей категории
5096
Аккомпаниатор-концертмейстер
II категории
4814
I категории
4959
высшей категории
5096
ведущие мастера сцены
5148
Лектор-искусствовед (музыковед)
II категории
4830
I категории
5055
высшей категории
5148
ведущие мастера сцены
5192
Чтец - мастер художественного слова
II категории
4830
I категории
5055
высшей категории
5148
ведущие мастера сцены
5192
Звукооператор
II категории
4763
I категории
4908
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующего труппой
5096
Концертмейстер по классу вокала (балета)
II категории
4885
I категории
5096
Репетитор по вокалу
II категории
4857
I категории
5003
Репетитор по балету
II категории
4857
I категории
5003
Художник-бутафор
второй категории
4778
I категории
5003
высшей категории
5148
Художник-гример
II категории
4778
I категории
5003
высшей категории
5148
Художник-декоратор
II категории
4778
I категории
5003
высшей категории
5148
Художник-конструктор
II категории
4778
I категории
5003
высшей категории
5148
Художник-скульптор
II категории
4778
I категории
5003
высшей категории
5148
Художник по свету
II категории
4778
I категории
5003
высшей категории
5148
Художник-модельер театрального костюма
II категории
4778
I категории
5003
высшей категории
5148
Библиотекарь
4771
II категории
4865
I категории
4959
ведущий
5003
Библиограф
4771
II категории
4865
I категории
4959
ведущий
5003
Главный библиотекарь
5148
Главный библиограф
5148
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
методист
4814
II категории
4865
I категории
4959
ведущий
5096
Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
редактор
4771
II категории
4865
I категории
4959
Художник-постановщик
I категории
5096
высшей категории
5321
Художник-фотограф
4778
II категории
5003
I категории
5148
Мастер
5189
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Директор
6658
Управляющий творческим коллективом
6658
Главный режиссер
6658
Главный дирижер
6658
Главный хормейстер
6658
Главный балетмейстер
6658
Главный художник
6658
Руководитель литературно-драматургической части
6229
Заведующий музыкальной частью
6229
Заведующий художественно-постановочной частью
6376
Режиссер-постановщик
I категории
6151
высшей категории
6376
Балетмейстер-постановщик
I категории
6151
высшей категории
6376
Дирижер
I категории
6151
высшей категории
6376
Балетмейстер
II категории
6092
I категории
6229
Хормейстер
II категории
6092
I категории
6229
Звукорежиссер
II категории
5585
I категории
5809
Режиссер
II категории
6092
I категории
6229
Заведующий художественно-оформительской мастерской
5809
Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы
6229
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и других аналогичных организаций
6092
Вне профессиональных квалификационных групп
Главный администратор
6229
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом
6229
Заведующие (начальники) структурных подразделений
5947
Заведующий театрально-производственной мастерской
6229
Художественный руководитель дома (центра) народного творчества, других аналогичных организаций, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа
6376
Пункт 1.2. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни
Наименование должностей
Базовый
оклад (рублей)
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
2926
Кассир
2926
Архивариус
2926
2 квалификационный уровень
Старший кассир
3682
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь руководителя
3304
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений
4111
Художник
4153
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом
4204
Заведующий хозяйством
4204
Старшие инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений
4299
Художник II категории
4342
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела
4436
Художник I категории
4436
4 квалификационный уровень
Ведущий художник
4488
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Специалист по кадрам
4677
Документовед
4677
Инженер
4677
Инженер по охране труда и технике безопасности
4677
Инженер по охране окружающей среды (эколог)
4677
Юрисконсульт
4677
Инженер-программист (программист)
4677
Инженер-программист (программист) III категории
4737
Инженер-электроник (электроник)
4677
Инженер-электроник (электроник) III категории
4737
Художник-конструктор (дизайнер)
4677
Художник-конструктор (дизайнер) III категории
4737
Медицинский работник
4677
Тренер-педагог (образование)
4677
Специалист по обслуживанию специального технологического оборудования
4677
2 квалификационный уровень
Документовед II категории
4805
Инженер II категории
4805
Инженер по охране труда и технике безопасности II категории
4805
Инженер по охране окружающей среды (эколог) II категории
4805
Юрисконсульт II категории
4805
Инженер-программист (программист) II категории
4805
Художник-конструктор (дизайнер) II категории
4805
Тренер-педагог II категории
4805
Инженер-электроник (электроник) II категории
4805
3 квалификационный уровень
Документовед I категории
4935
Инженер I категории
4935
Инженер по охране труда и технике безопасности I категории
4935
Инженер-программист (программист) I категории
4935
Инженер-электроник (электроник) I категории
4935
Инженер по охране окружающей среды (эколог) I категории
4935
Художник-конструктор (дизайнер) I категории
4935
Тренер-педагог I категории
4935
Юрисконсульт I категории
4935
4 квалификационный уровень
Ведущий инженер
5071
Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности
5071
Ведущий эколог (инженер по охране окружающей среды)
5071
Ведущий юрисконсульт
5071
Ведущий документовед
5071
Ведущий программист
5071
Ведущий художник-конструктор (дизайнер)
5071
Ведущий инженер-электроник (электроник)
5071
Тренер-педагог высшей категории
5071
5 квалификационный уровень
Главный инженер
5200
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров
5337
2 квалификационный уровень
Главные: механик, энергетик, диспетчер, конструктор
5757
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
6195
Пункт 1.3. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Размеры базовых окладов рабочих
Наименование разряда
Базовый оклад /рублей/
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2574 рубля
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2831 рубль
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3218 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3732 рубля
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4033 рубля
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4290 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4419 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4547 рублей
Приложение № 2
к постановлению
администрации муниципального района
от 23.12.2013 № 264
ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ) ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "РАЙОННЫЙ
ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ГОРОД ВАЛУЙКИ И ВАЛУЙСКИЙ РАЙОН"
№ п/п
Должность, Ф.И.О.
Стимулирующие показатели
Критерии оценки деятельности
Максимальное значение показателя
Итоговый показатель
Периодичность
1
Директор МУК "Районный организационно-методический центр" (далее - МУК "РОМЦ")
Персональный (повышающий) (единица измерения до 299%)
Участие в конкурсах на получение грантов:
- международных;
30%
Годовой
- всероссийских;
25%
- областных
20%
Проектная деятельность
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 119%
Годовой
Образование:
10%
Годовой
- высшее;
5%
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
Наличие государственных наград:
- ордена, медали;
30%
Годовой
правительственные грамоты
10%
299%
Качество (до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура": от года до 5 (3 балла), от 5 до 10 лет (5 баллов), от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Организация мероприятий, направленных на увеличение показателя "Удовлетворенность населения качеством предоставленных услуг в сфере культуры" (по району)
8
Годовой
Обеспечение участия творческих коллективов и исполнителей в мероприятиях, фестивалях, конкурсах, концертах различных уровней
8
Годовой
Организация планирования, учета, информации и представление статистической отчетности в вышестоящие инстанции
8
Годовой
Оперативное освещение деятельности МУК "РОМЦ", подведомственных культурно-досуговых учреждений (далее - КДУ) района в СМИ, на сайте МУК "РОМЦ" и сайте управления культуры
9
Годовой
Количество организованных и проведенных семинаров, совещаний, мастер-классов для специалистов клубно-досуговых учреждений
9
Годовой
50
Эффективность и результативность (Интенсивность) (до 50 баллов)
Осуществление руководства деятельностью МУК "РОМЦ", контроля за выполнением плана его работы
10
Ежеквартальный
Осуществление контроля за планированием работы подведомственных КДУ и его выполнением
8
Ежеквартальный
Консультационная работа с руководителями КДУ по вопросам управления и развития отрасли
8
Осуществление контроля деятельности "народных" самодеятельных коллективов
6
Ежеквартальный
Участие МУК "РОМЦ" в массовых мероприятиях МУК "РДК и С", управления культуры
6
Ежеквартальный
Реализация маркетинговых проектов в сфере культурно-досуговой деятельности (мониторинг, анкетирование, тестирование), подкрепленная отчетом
6
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
6
Ежеквартальный
50
2
Методист МУК "РОМЦ" 1 категории
Персональный (повышающий) (единица измерения до 299%)
Участие в конкурсах на получение грантов:
- международных;
30%
Годовой
- всероссийских;
25%
- областных
20%
Проектная деятельность
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 119%
Годовой
Образование:
- высшее;
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
10%
5%
Годовой
Наличие государственных наград:
30%
Годовой
- ордена, медали; правительственные грамоты
10%
299%
Качество (до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура": от года до 5 (3 балла), от 5 до 10 лет (5 баллов), от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Работа со СМИ, участие в работе сайта РДК и С и управления культуры по направлениям деятельности
8
Годовой
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение показателя "Удовлетворенность населения качеством предоставленных услуг в сфере культуры" (по району)
9
Годовой
Организация и проведение семинаров, мастер-классов для специалистов клубно-досуговых учреждений соответственно плану отдела
8
Годовой
Организация и проведение фестивалей, конкурсов, массовых праздников
8
Годовой
Выезды в КДУ района с целью оказания методической и практической помощи, осуществления контроля
9
Годовой
50
Эффективность и результативность (Интенсивность) (до 50 баллов)
Осуществление методической работы по направлению деятельности (обобщение передового опыта, разработка методических рекомендаций, издание буклетов)
8
Ежеквартальный
Осуществление координационной работы с заинтересованными ведомствами
6
Ежеквартальный
Координация деятельности КДУ по реализации Губернаторских целевых программ, областных и районных мероприятий
8
Ежеквартальный
Участие в мероприятиях МУК "РОМЦ", МУК "РДК и С"
7
Кураторская работа по культурно-досуговой деятельности подведомственных КДУ
8
Ежеквартальный
Представление отчетности по направлению деятельности
7
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
7
Ежеквартальный
50
100
3
Методист МУК "РОМЦ" 2 категории
Персональный (повышающий) (единица измерения до 299%)
Участие в конкурсах на получение грантов:
- международных;
30%
Годовой
- всероссийских;
25%
- областных
20%
Проектная деятельность
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 119%
Годовой
Образование:
- высшее;
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
5%
Наличие государственных наград:
30%
Годовой
- ордена, медали;
10%
правительственные грамоты
299%
Качество (до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура": от года до 5 (3 балла), от 5 до 10 лет (5 баллов), от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Работа со СМИ, участие в работе сайта РДК и С и управления культуры по направлениям деятельности
8
Годовой
Участие в мероприятиях, направленных на увеличение показателя "Удовлетворенность населения качеством предоставленных услуг в сфере культуры" (по району)
9
Годовой
Организация и проведение семинаров, мастер-классов для специалистов клубно-досуговых учреждений соответственно плану отдела
8
Годовой
Обеспечение участия коллективов и исполнителей в фестивалях, конкурсах, массовых мероприятиях
8
Годовой
Выезды в КДУ района с целью оказания методической и практической помощи, осуществления контроля
9
Годовой
50
Эффективность и результативность (Интенсивность) (до 50 баллов)
Осуществление методической работы по направлению деятельности
(обобщение передового опыта, разработка методических рекомендаций, издание буклетов)
8
Ежеквартальный
Осуществление координационной работы с заинтересованными ведомствами
6
Ежеквартальный
Координация деятельности КДУ по реализации Губернаторских целевых программ, областных и районных мероприятий
8
Ежеквартальный
Организация и проведение мероприятий МУК "РОМЦ", МУК "РДК и С"
7
Кураторская работа по культурно-досуговой деятельности подведомственных КДУ
8
Ежеквартальный
Представление отчетности по направлению деятельности
7
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
7
Ежеквартальный
50
100
4
Методист МУК "РОМЦ"
Персональный (повышающий) (единица измерения до 299%)
Участие в конкурсах на получение грантов:
- международных;
30%
Годовой
- всероссийских;
25%
- областных
20%
Проектная деятельность
1 - 50%
Годовой
Масштабность работы
1 - 119%
Годовой
Образование:
- высшее;
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, музыкальное отделение педагогического училища)
Наличие государственных наград:
5%
- ордена, медали;
30%
Годовой
- правительственные грамоты
10%
299%
Качество (до 50 баллов)
Стаж работы в отрасли "Культура": от года до 5 (3 балла), от 5 до 10 лет (5 баллов), от 10 лет и выше (8 баллов)
8
Годовой
Работа со СМИ, участие в работе сайта РДК и С и управления культуры по направлениям деятельности
8
Годовой
Участие в организации и проведение семинаров, мастер-классов для специалистов клубно-досуговых учреждений соответственно плану отдела
8
Годовой
Обеспечение участия коллективов и исполнителей в фестивалях, конкурсах, массовых мероприятиях
8
Годовой
Обеспечение участия работников подведомственных КДУ на совещаниях, семинарах
9
Годовой
Выезды в КДУ района с целью оказания методической и практической помощи, осуществления контроля их работы по направлению деятельности
9
Годовой
50
Эффективность и результативность (Интенсивность) (до 50 баллов)
Осуществление методической работы по направлению деятельности (обобщение передового опыта, разработка методических рекомендаций, издание буклетов)
8
Ежеквартальный
Оказание консультационных услуг по организации деятельности КДУ
6
Ежеквартальный
Координация деятельности КДУ по реализации Губернаторских целевых программ, областных и районных мероприятий
8
Ежеквартальный
Участие в мероприятиях МУК "РОМЦ", РДК и С
7
Кураторская работа по культурно-досуговой деятельности подведомственных КДУ
7
Ежеквартальный
Представление отчетности по направлению деятельности
7
Ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
7
Ежеквартальный
50
100
Приложение № 3
к постановлению
администрации муниципального района
от 23.12.2013 № 264
Приложение
к примерному положению
о стимулировании работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального района "Город
Валуйки и Валуйский район"
Примерные критерии оценки результативности профессиональной
деятельности работников прочего персонала
Отдел: дома культуры
Главный инженер - начальник отдела
Периодичность изменения
Баллы
1.
Выполнение отчетов по срокам исполнения
поквартально
50
2.
Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности
поквартально
50
Юрисконсульт, администратор, специалист по кадрам, художник, ведущий инженер по охране труда и технике безопасности, ведущий инженер, инженер-электроник, программист, тренер-педагог высшей категории, тренер-педагог, главный энергетик, специалист по обслуживанию специального технологического оборудования, медицинский работник, документовед, заведующий билетной кассой, экономист, бухгалтер, бухгалтер 1 категории и т.д.
Периодичность изменения
Баллы
1.
Выполнение отчетов по срокам исполнения
поквартально
50
2.
Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности
поквартально
50
Делопроизводитель, кассир билетный, контролер-кассир, секретарь руководителя и т.д.
Периодичность изменения
Баллы
1.
Отсутствие дисциплинарных взысканий
поквартально
50
2.
Качественное исполнение своих обязанностей
поквартально
50
Вспомогательный персонал
Осветитель, слесарь-сантехник, уборщик территорий, вахтер, гардеробщик, уборщик производственных и служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, пожарный, машинист сцены и т.д.
Периодичность изменения
Баллы
1.
Отсутствие дисциплинарных взысканий
поквартально
50
2.
Качественное исполнение возложенных обязанностей
поквартально
50
Водитель автомобиля
Периодичность изменения
Баллы
1.
Отсутствие дисциплинарных взысканий
поквартально
50
2.
Безаварийная работа транспорта. Качественная подготовка автотранспорта к работе
поквартально
50
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Периодичность изменения
Баллы
1.
Отсутствие дисциплинарных взысканий
поквартально
30
2.
Качественное исполнение возложенных обязанностей
поквартально
30
3.
Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок хозяйственной деятельности и электробезопасности
поквартально
40
Оператор котельной
Периодичность изменения
Баллы
1.
Отсутствие дисциплинарных взысканий
поквартально
30
2.
Качественное исполнение возложенных обязанностей
поквартально
30
3.
Безаварийная работа отопительной системы
поквартально
40
Отдел: библиотеки
№ п/п
Наименование критерия
Ед. изм.
Периодичность изменения
Диапазон индикатора
Максимальный балл
ИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНИК, ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ (III КАТЕГОРИИ, II КАТЕГОРИИ, I КАТЕГОРИИ, ВЕДУЩИЙ ЭЛЕКТРОНИК, ВЕДУЩИЙ ПРОГРАММИСТ)
1.
Интенсивность и эффективность:
1.1.
Обеспечение работоспособности аппаратной и программной частей определенного в должностных инструкциях участка работы (структурного подразделения, автоматизированной информационно-библиотечной системы, сайта и т.п.)
Ед.
полугодие
Отсутствие обоснованных жалоб на работу авт. оборудования
9
1.2.
Участие в подготовке и проведении методических мероприятий
Ед.
полугодие
1 - 3
6
1.3.
Участие в разработке информационных, рекламных материалов
Ед.
полугодие
1 - 2
6
1.4.
Количество методических выездов в муниципальные библиотеки по вопросам библиотечно-информационного обслуживания пользователей
Ед.
полугодие
100% плана
10
2.
Внедрение новых форм и методов работы:
2.1.
Организация и предоставление услуг населению с использованием новых информационных технологий
Ед.
полугодие
0 - 1
10
2.2.
Участие в создании сводных электронных ресурсов
Ед.
полугодие
1
10
2.3.
Участие в создании информационных электронных ресурсов методического профиля
Ед.
полугодие
1
10
2.4.
Участие в конкурсах, в т.ч. на получение грантов в области развития библиотечного дела
ед.
полугодие
1
6
3.
Имиджевая политика:
3.1.
Участие сотрудника в реализации партнерских программ
ед.
полугодие
1
6
3.2.
Участие сотрудника в проведении общественных социально значимых акций
Ед.
полугодие
1
5
4.
Прочее:
4.1.
Повышение профессиональной квалификации сотрудника
Да - Нет
полугодие
Да, отсутствие пропусков
5
4.2.
Отсутствие замечаний и нареканий к деятельности сотрудника со стороны руководства
Да - Нет
полугодие
0
7
4.3.
Отсутствие обоснованных замечаний пользователей на работу библиотечных технологий
Да - Нет
полугодие
0
10
ЮРИСКОНСУЛЬТ (II КАТЕГОРИИ, I КАТЕГОРИИ, ВЕДУЩИЙ)
1.
Интенсивность и эффективность:
1.1.
Участие в подготовке и проведении информационных мероприятий по правовой тематике
Ед.
полугодие
95 - 100% плана
8
1.2.
Консультационная и разъяснительная работа по юридическим вопросам
Ед.
полугодие
95 - 100% плана
8
1.3.
Составление документов правового характера для пользователей
Ед.
полугодие
Не менее 5
6
1.4.
Выполнение сложных справок правового характера от общего числа справок
Ед.
полугодие
Не менее 10%
7
1.5.
Участие в подготовке библиографических, информационных материалов правового характера, в т.ч. раскрывающих фонд сектора социально-правовой информации
Ед.
полугодие
Не менее 3
8
2.
Внедрение новых форм и методов работы:
2.1.
Динамика числа выполненных консультаций и справок к аналогичному предыдущему периоду
%
полугодие
0 + 1
8
2.2.
Участие в создании правовых электронных ресурсов
Ед.
полугодие
2
8
3.
Имиджевая политика:
3.1.
Участие в реализации партнерских социально значимых проектов
Ед.
годовая
1
7
3.2.
Публикации, выступления сотрудника в средствах массовой и профессиональной информации
Ед.
полугодие
2
8
3.3.
Участие в составлении рекламных материалов сектора социально-правовой информации
Ед.
годовая
2
7
3.4.
Участие в конкурсах, в т.ч. на получение гранта в области развития библиотечного дела
Ед.
полугодие
1
6
4.
Менеджмент:
4.1.
Повышение профессиональной квалификации сотрудника
Да - Нет
2 раза в год
Да, отсутствие пропусков
6
4.2.
Отсутствие замечаний, нареканий в деятельности сотрудника со стороны руководства
Да - Нет
полугодие
0
7
4.3.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых юридических услуг
Да - Нет
полугодие
0
6
ХУДОЖНИК-КОНСТРУКТОР (ДИЗАЙНЕР) (ХУДОЖНИК-ДИЗАЙНЕР) (III КАТЕГОРИИ, II КАТЕГОРИИ, I КАТЕГОРИИ, ВЕДУЩИЙ ДИЗАЙНЕР)
1.
Интенсивность и эффективность:
1.1.
Участие в подготовке и проведении методических мероприятий
Ед.
полугодие
1 - 3
7
1.2.
Участие в разработке информационных, рекламных материалов
Ед.
полугодие
3 - 4
6
1.3.
Количество методических выездов в муниципальные библиотеки по вопросам оборудования библиотек средствами наглядной агитации и правильности осуществления оформительских работ
Ед.
полугодие
90 - 100% плана
7
2.
Внедрение новых форм и методов работы:
2.1.
Организация и предоставление услуг населению с использованием новых информационных технологий
Ед.
полугодие
0 - 1
10
2.2.
Участие в создании сводных электронных ресурсов
Ед.
полугодие
1
10
2.3.
Участие в создании информационных электронных ресурсов методического профиля
Ед.
полугодие
1
10
2.4.
Осуществление с использованием новых информационных технологий, поиска и внедрения наиболее рациональных вариантов решений внешнего оформления и композиционных решений при проведении оформительских работ выставочной деятельности и интерьера библиотек
Ед.
полугодие
0 + 1
10
2.5.
Участие в конкурсах, в т.ч. на получение грантов в области развития библиотечного дела
ед.
полугодие
1
7
3.
Имиджевая политика:
3.1.
Участие сотрудника в реализации партнерских программ
ед.
полугодие
1
6
3.2.
Участие сотрудника в проведении общественных социально значимых акций
Ед.
полугодие
1
6
4.
Менеджмент:
4.1.
Повышение профессиональной квалификации сотрудника
Да - Нет
полугодие
Да, отсутствие пропусков
6
4.2.
Отсутствие замечаний и нареканий к деятельности сотрудника со стороны руководства
Да - Нет
полугодие
0
10
4.3.
Отсутствие обоснованных замечаний пользователей на работу библиотечных технологий
Да - Нет
полугодие
0
5
ДОКУМЕНТОВЕД (I КАТЕГОРИИ, ВЕДУЩИЙ ДОКУМЕНТОВЕД)
1.
Выполнение отчетов по срокам исполнения
годовая
50
2.
Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности
годовая
50
ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ (ВОДИТЕЛЬ)
1.
Отсутствие дисциплинарных взысканий
полугодие
30
2.
Безаварийная работа транспорта
полугодие
40
3.
Качественное исполнение возложенных обязанностей
полугодие
30
УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ (УБОРЩИЦА)
1.
Отсутствие дисциплинарных взысканий
полугодие
50
2.
Качественное исполнение возложенных обязанностей
полугодие
50
РАБОЧИЙ ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ ЗДАНИЙ (РАБОЧИЙ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЯ)
1.
Отсутствие дисциплинарных взысканий
полугодие
50
2.
Качественное исполнение возложенных обязанностей
полугодие
50
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ
1.
Отсутствие дисциплинарных взысканий
полугодие
30
2.
Качественное исполнение возложенных обязанностей
полугодие
30
3.
Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок хозяйственной деятельности и электробезопасности
40
ОПЕРАТОР КОТЕЛЬНОЙ (ОПЕРАТОР ГАЗОВОЙ КОТЕЛЬНОЙ)
1.
Отсутствие дисциплинарных взысканий
квартальная
30
2.
Качественное исполнение возложенных обязанностей
квартальная
30
3.
Безаварийная работа отопительной системы
квартальная
40
Приложение № 4
к постановлению
администрации муниципального района
от 23.12.2013 № 264
ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ) ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ЧАСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "РАЙОННЫЙ ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА"
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ВАЛУЙКИ И ВАЛУЙСКИЙ РАЙОН"
№ п/п
Должность, Ф.И.О.
Стимулирующие показатели
Критерии оценки деятельности
Максимальное значение показателя
Итоговый показатель
Периодичность
1
Заместитель директора по хозяйственной части МУК "Районный Дворец культуры и спорта"
Персональный (повышающий) (единица измерения до 299%)
Участие в конкурсах на получение грантов:
- международных;
30%
Годовой
- всероссийских;
25%
- областных
20%
Годовой
Проектная деятельность
1 - 50%
Масштабность работы
1 - 119%
Годовой
Образование:
- высшее;
10%
Годовой
- среднеспециальное профильное (колледж культуры, музыкальное училище, муз. отделение пед. училища)
5%
Наличие государственных наград:
30%
Годовой
- ордена, медали;
10%
- правительственные грамоты
итого
299
Качество (до 50 баллов)
Обеспечение условий пожарной безопасности и условий охраны труда:
Годовой
Обеспечение рабочего состояния первичных средств тушения огня
5
Обеспечение надлежащего состояния запасных выходов и подвальных помещений
10
Обеспечение доступа в любые помещения учреждения в случае ЧС
5
Обеспечение условий электробезопасности в учреждении
5
Обеспечение необходимой спецодеждой технических работников
5
Годовой
Обеспечение выполнения техническими работниками всех требований техники безопасности
8
Стаж работы в отрасли "Культура":
Годовой
- от года до 5 лет
2
- от 5 до 10 лет
4
- от 10 до 20 лет
6
50
Эффективность и результативность (до 50 баллов)
1. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях МУК "РДК и С"
ежеквартальный
Обеспечение качественной уборки помещений
5
ежеквартальный
Обеспечение бесперебойной работы системы отопления
5
ежеквартальный
Обеспечение требуемого уровня освещения в помещениях
10
ежеквартальный
Обеспечение оперативности выполнения заявок по устранению технических неполадок
10
ежеквартальный
2. Материальные ценности
ежеквартальный
Своевременная постановка на учет материальных ценностей, приобретенных ОУ за счет бюджетных средств
5
ежеквартальный
Сохранность материальных ценностей
5
ежеквартальный
Своевременное списание малоценного имущества и средств с нулевой балансовой стоимостью
5
ежеквартальный
Отсутствие дисциплинарных взысканий
5
ежеквартальный
50
ежеквартальный
Итого:
100
------------------------------------------------------------------