Региональное
Законодательство
Белгородская область

Распоряжение администрации муниципального района "Ивнянский район" Белгородской обл. от 30.01.2013 N 34-р "Об утверждении Положения об организации внутрикорпоративного обучения в органах местного самоуправления Ивнянского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИВНЯНСКИЙ РАЙОН"
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 января 2013 г. № 34-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВНУТРИКОРПОРАТИВНОГО
ОБУЧЕНИЯ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ИВНЯНСКОГО РАЙОНА

В соответствии с распоряжением первого заместителя Губернатора Белгородской области - начальника департамента кадровой политики Белгородской области от 26 ноября 2012 года № 116 "Об утверждении Положения об организации внутрикорпоративного обучения в органах государственной власти Белгородской области", в целях обеспечения системности организации дополнительного профессионального образования в органах местного самоуправления Ивнянского района Белгородской области, поддержания и развития уровня их профессиональной компетентности, необходимого для эффективного функционирования органов местного самоуправления:

1. Утвердить прилагаемое Положение об организации внутрикорпоративного обучения в органах местного самоуправления Ивнянского района.

2. Руководителям структурных подразделений администрации района рекомендовать главам администраций городского и сельских поселений руководствоваться данным положением о внутрикорпоративном обучении и обеспечить его внедрение.

3. Назначить ответственных лиц за ежеквартальное выступление в органах местного самоуправления в соответствии с прилагаемым списком.

4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации района - руководителя аппарата главы администрации района Гончарова А.Л.

Глава администрации района
В.А.СТАРЧЕНКО





Утверждено
распоряжением
администрации района
от 30 января 2013 г. № 34-р

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВНУТРИКОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ИВНЯНСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Внутрикорпоративное обучение в органах местного самоуправления Ивнянского района (далее - внутрикорпоративное обучение) организовывается с целью обеспечения системности организации дополнительного профессионального образования в органах местного самоуправления Ивнянского района (далее - муниципальные служащие), поддержания и развития уровня их профессиональной компетентности, необходимого для эффективного функционирования органов местного самоуправления.
1.2. Основными целями и задачами внутрикорпоративного обучения являются:
- упорядочение процессов приобретения дополнительных знаний и навыков, комплексного их обновления в связи с изменениями в системе муниципального управления;
- эффективная и систематическая передача знаний, опыта наиболее профессионально компетентных муниципальных служащих;
- передача организационных ценностей, установленных правил и традиций муниципальным служащим, впервые назначенным на должности муниципальной службы;
- улучшение коммуникативного взаимодействия между органами местного самоуправления, их структурными подразделениями, муниципальными служащими, развитие командообразования;
- мобильное обучение и развитие муниципальных служащих по актуальным темам и направлениям;
- организация процессов изучения и обобщения передового отечественного и зарубежного опыта, опыта функционирования иных управленческих уровней.

2. Основные понятия

2.1. Внутрикорпоративное обучение может быть организовано в следующих формах:
- лекция;
- семинар;
- тренинг;
- ежеквартальные выступления руководителей органов местного самоуправления;
- диссимиляция знаний, полученных в ходе обучения, в виде защиты муниципальными служащими, прошедшими обучение, индивидуальных заданий, выданных направляющими органами местного самоуправления Ивнянского района для выполнения в период обучения.
2.2. Лекция - традиционная форма обучения, состоящая в систематическом, последовательном, монологическом изложении учебного материала, как правило, теоретического характера.
2.3. Семинар - один из основных видов учебно-практических занятий, состоящих в обсуждении лекционных материалов, подготовленных слушателями заранее сообщений, докладов, рефератов. Семинар может использоваться как самостоятельная форма тематических учебных занятий, не связанных с лекционными курсами.
2.4. Тренинг - форма активного обучения, состоящая из комплекса теоретических знаний и практических упражнений и заданий, направленных на решение актуальных задач, развитие конкретных умений и навыков.
2.5. Ежеквартальные выступления руководителей органов местного самоуправления Ивнянского района - форма активного обучения, состоящая в систематическом, последовательном изложении и обсуждении стратегических целей и задач в соответствии со Стратегией социально-экономического развития Ивнянского района на период до 2025 года.
2.6. Диссимиляция знаний, полученных в ходе обучения, - активная форма обучения в виде семинара по обсуждению и защите муниципальными служащими, прошедшими обучение, индивидуальных заданий, выданных направляющими органами местного самоуправления для выполнения в период обучения.
2.7. Преподаватель - муниципальный служащий, гражданин, включенный в кадровый резерв соответствующего органа местного самоуправления, резерв управленческих кадров Ивнянского района, осуществляющий подготовку и проведение занятий по определенной тематике.
2.8. Слушатель - муниципальный служащий, направляемый для обучения и участвующий в занятиях.
2.9. Обратная связь - сбор мнений, отзывов слушателей по итогам занятия.

3. Порядок организации внутрикорпоративного обучения

3.1. Внутрикорпоративное обучение организовывается в виде целевого обучения, проводимого для муниципальных служащих, соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с учебно-тематическими планами.
3.2. Занятия организовываются:
- для муниципальных служащих отделом муниципальной службы и кадров аппарата главы администрации района по поручению первого заместителя главы администрации района - руководителя аппарата главы администрации района по заявкам администраций городского, сельских поселений, структурных подразделений администрации Ивнянского района.
Диссимиляция знаний, полученных в ходе обучения, в виде семинаров по обсуждению и защите муниципальными служащими, прошедшими обучение, индивидуальных заданий, выданных направляющими органами местного самоуправления для выполнения в период обучения, проводится в обязательном порядке в течение месяца, следующего после утвержденной в установленном порядке даты исполнения индивидуального задания.
3.3. Учебно-тематический план проведения внутрикорпоративного обучения для муниципальных служащих Ивнянского района разрабатывается отделом муниципальной службы и кадров аппарата главы администрации района, утверждается первым заместителем главы администрации района - руководителем аппарата главы администрации района.
3.4. Распорядительные акты об организации и проведении внутрикорпоративного обучения муниципальных служащих Ивнянского района готовит отдел муниципальной службы и кадров аппарата главы администрации района.
3.5. Преподаватели определяются руководителями структурных подразделений органа местного самоуправления по согласованию с вышестоящим руководителем.
3.6. Преподаватели назначаются из числа муниципальных служащих, замещающих должности всех категорий и групп должностей муниципальной службы, граждан, включенных кадровый резерв органа местного самоуправления, резерв управленческих кадров Ивнянского района, обладающих наиболее развитыми профессиональными компетенциями, специальными знаниями и навыками по тематике проводимого обучения.
При этом учитываются также их деловые и личные качества, способность и желание вести преподавательскую деятельность, умение обучать других.
3.7. Учебные программы, наглядный и раздаточный материал, электронное сопровождение разрабатываются преподавателями с учетом положений о структуре подразделений органа местного самоуправления, их организационной структуры, административных регламентов, особенностей коммуникации и взаимодействий, механизма принятия решений и должны максимально соответствовать потребностям муниципальных служащих в обучении.
3.8. Курс обучения завершается обратной связью с фиксированием результатов по форме опросного листа оценки удовлетворенности муниципальных служащих результативностью обучения и качеством преподавания.
3.9. Учебные программы, наглядные материалы (электронные документы, фото, видеозаписи, лекционные материалы и др.) после проведения внутрикорпоративного обучения передаются в отдел муниципальной службы и кадров аппарата главы администрации района соответственно на хранение в целях их дальнейшего использования при организации внутрикорпоративного обучения муниципальных служащих.
3.10. При нарушений условий проведения внутрикорпоративного обучения муниципальный служащий, гражданин, включенный в кадровый резерв на должность муниципальной службы соответствующего органа местного самоуправления, резерва управленческих кадров Ивнянского района и назначенный преподавателем, по предположению первого заместителя главы администрации района - руководителя аппарата главы администрации района, ответственного за организацию кадровой работы в органе местного самоуправления, может быть исключен из числа преподавателей.

4. Права и обязанности участников
внутрикорпоративного обучения

4.1. Преподаватель имеет право:
- изменить тему обучения в рамках заданного направления;
- самостоятельно определять объем учебного материала;
- выбирать формы обучения исходя из целесообразности и уровня образования и знаний слушателей;
- вносить предложения по составу слушателей, месту и времени проведения занятий.
4.2. Преподаватель обязан:
- разработать план занятий, учебную программу и тестовые задания с тремя вариантами ответов по курсу своего обучения, наглядный и раздаточный материал, электронную презентацию.
- предоставлять слушателям всю необходимую информацию для раскрытия темы обучения либо давать соответствующие ссылки;
- контролировать посещаемость слушателей;
- организовывать обратную связь с фиксированием результатов по форме опросного листа для оценки удовлетворенности муниципальных служащих результативностью обучения и качеством преподавания.
4.3. Слушатель имеет право:
- запрашивать у преподавателя интересующую информацию в рамках темы обучения;
- вносить предложения по совершенствованию работы в рамках внутрикорпоративного обучения;
- давать оценку обучения при заполнении опросного листа для оценки удовлетворенности муниципальных служащих результативностью обучения и качеством преподавания.
4.4. Слушатель обязан:
- посещать занятия, на которые он направлен в соответствии с распорядительным актом;
- выполнять требования преподавателя в рамках занятий в полном объеме;
- участвовать в независимой оценке собственных знаний и навыков в виде тестирования после обучения для контроля эффективности обучения и в обратной связи с фиксированием результатов для оценки удовлетворенности результативностью обучения и качеством преподавания.





Приложение
к распоряжению
администрации района
от 30 января 2013 г. № 34-р

СПИСОК
ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ


№ Ответственные за выступление Срок проведения
п/п

1 2 3

1 Гончаров А.Л., Бабанин А.А. май - июнь 2013 года

2 Листопад Н.М., Карманов В.А. июль - август 2013 года

3 Хлызин И.И., Мазнев Ф.В. сентябрь - октябрь 2013 года

4 Хорьяков В.В., Масливцова Т.В. ноябрь - декабрь 2013 года



------------------------------------------------------------------