Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Вейделевского района Белгородской обл. от 24.01.2013 N 23 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы администрации Вейделевского района от 15 декабря 2008 года N 758 "
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЙДЕЛЕВСКОГО РАЙОНА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2013 г. № 23
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЙДЕЛЕВСКОГО РАЙОНА
ОТ 15 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА № 758 (В РЕДАКЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЙДЕЛЕВСКОГО
РАЙОНА ОТ 11.07.2011 № 139 И ОТ 25.07.2012 № 115)
Во исполнение Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 7 мая 2012 года № 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки", приказа департамента образования, культуры и молодежной политики Белгородской области от 3 декабря 2012 года № 3567 "О повышении эффективности функционирования ДОУ", в целях улучшения социально-экономического положения работников и повышения эффективности функционирования дошкольных образовательных учреждений постановляю:
1. Внести следующие изменения в постановление главы администрации Вейделевского района № 758 от 15 декабря 2008 г. "О внедрении методики формирования фонда оплаты труда в дошкольных образовательных учреждениях Вейделевского района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в связи с переходом на новую систему оплаты труда" (в редакции постановлений администрации Вейделевского района от 11.07.2011 № 139 и от 25.07.2012 № 115):
1.1. Раздел третий Методики формирования фонда оплаты труда в дошкольных образовательных учреждениях Вейделевского района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в связи с переходом на новую систему оплаты труда изложить в следующей редакции:
"3. Расчет оплаты труда заведующей и старшего воспитателя ДОУ
Оплата труда заведующей ДОУ устанавливается исходя из базового оклада, без учета доплаты за стимулирование, соответствующего фактически сложившейся на 1 ставку средней заработной платы воспитателей данного учреждения по НСОТ с применением повышающих коэффициентов:
- за контингент воспитанников:
до 100 детей - 1,1;
от 101 до 150 детей - 1,2;
от 150 детей и выше - 1,3;
- за высшую квалификационную категорию - 1,3;
- за участие в экспериментальной деятельности, руководство районным методическим объединением - 1,15;
- за наличие ученой степени, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - 1,25;
- за наличие званий "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР" - 1,15.
Оплата труда старшего воспитателя ДОУ устанавливается исходя из базового оклада, соответствующего фактически сложившейся на 1 ставку средней заработной платы воспитателей, без учета доплаты за стимулирование, данного учреждения по НСОТ с применением повышающих коэффициентов:
- за квалификационную категорию старшего воспитателя:
1,2 - для старших воспитателей, имеющих вторую квалификационную категорию;
1,25 - для старших воспитателей, имеющих первую квалификационную категорию;
1,3 - для старших воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию;
- за участие в экспериментальной деятельности, руководство районным методическим объединением - 1,15;
- за наличие ученой степени, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, - 1,25;
- за наличие званий "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР" - 1,15.".
1.2. Раздел восьмой Методики формирования фонда оплаты труда в дошкольных образовательных учреждениях Вейделевского района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в связи с переходом на новую систему оплаты труда изложить в следующей редакции:
"8. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей ДОУ
Учредитель образовательного учреждения формирует централизованный фонд стимулирования руководителей дошкольных образовательных учреждений в объеме 2% от ФОТ по ДОУ муниципального района согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности руководителей ДОУ (приложение № 1).
Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей ДОУ осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом органа местного самоуправления, в котором могут учитываться:
результаты аттестации и государственной аккредитации образовательного учреждения, соблюдение лицензионных условий;
эффективная работа по внедрению инновационных технологий, в том числе обучение детей иностранному языку; физическое и психическое здоровье воспитанников ДОУ (по результатам мониторинга);
создание благоприятного психологического микроклимата в ДОУ (по результатам мониторинга);
эффективная работа по развитию государственно-общественного управления образовательным учреждением по привлечению предприятий, организаций, общественности, спонсоров к решению проблем обеспечения ДОУ, более высокого уровня жизнедеятельности учреждений по итогам подготовки к новому учебному году;
участие ДОУ в районных (городских), областных и всероссийских конкурсах, результативность участия.".
1.3. Раздел девятый Методики формирования фонда оплаты труда в дошкольных образовательных учреждениях Вейделевского района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в связи с переходом на новую систему оплаты труда изложить в следующей редакции:
"9. Порядок премирования
Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя учреждения согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников ДОУ (приложение № 2).
Руководитель учреждения представляет в орган самоуправления учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их стимулирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления ДОУ вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.".
2. Утвердить муниципальную комиссию по установлению стимулирующих надбавок заведующим дошкольных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в новом составе (приложение № 1).
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Вейделевского района - председателя комитета по социальной политике администрации Вейделевского района Киселя Н.Ф.
Глава администрации
Вейделевского района
А.ТАРАСЕНКО
Приложение № 1
к Методике формирования фонда оплаты
труда в дошкольных образовательных
учреждениях Вейделевского района,
реализующих основную общеобразовательную
программу дошкольного образования, в связи
с переходом на новую систему оплаты труда
Критерии оценки профессиональной деятельности
педагогических работников ДОУ
1 Результаты работы по снижению Не более Не более 8 дней на одного
уровня заболеваемости 15 баллов ребенка - 15 б.
Не более 10 дней на одного
ребенка - 5 б.
2 Личное участие воспитателей в Не более Проектная деятельность -
проблемно-исследовательской или 20 баллов 10 б.
экспериментальной деятельности Кружки - 10 б.
3 Использование Не более Презентации - 5 б.
информационно-коммуникативных 40 баллов Работа с сайтом:
технологий в процессе - размещение материалов -
профессиональной деятельности 10 б.;
- личная страничка - 25 б.
4 Качество организации развивающей Не более Выполнение % ФГТ:
среды, обеспечение безопасных 15 баллов Свыше 70% - 5 б.
условий пребывания детей Свыше 80% - 10 б.
(оформление участков и групповых
комнат, консультации и
рекомендации специалистов)
5 Результаты участия воспитанников Не более Мун. уровень:
в мероприятиях различных уровней 70 баллов За участие - 5.
(детские конкурсы) Победитель номинации -
10 б.
Абсолютный победитель -
15 б.
На рег. уровне:
За участие - 10.
Победитель номинация -
15 б.
Абсолютный победитель -
20 б.
6 Работа с родителями (рейтинг Не более
среди родителей, отсутствие 10 баллов
жалоб)
7 Повышение педагогического Не более Высшее образование - 20 б.
мастерства 45 баллов Публикации:
- методические публикации
- 20 б.
- в СМИ - 5 б.
8 Наличие обобщенного опыта (за Не более По уровню ДОУ - 5 б.
год) 30 баллов Мун. уровень - 10 б.
На рег. уровне - 15 б.
9 Результативное зафиксированное Не более Мун. Уровень:
участие в конкурсе "Воспитатель 50 баллов Номинация - 10 б.
года" Победитель - 15 б.
На рег. уровне:
Номинация - 10 б.
Победитель - 15 б.
10 Результативное зафиксированное Не более По уровню ДОУ - 5 б.
участие воспитателя в конкурсах 23 баллов Мун. уровень - 8 б.
профессионального мастерства На рег. уровне - 10 б.
различного уровня (за один
конкурс)
11 Уровень освоения Не более 60 - 70% - 5 б.
общеобразовательной программы 15 баллов 71 - 80% - 10 б.
(мониторинг по программе, Свыше 80% - 15 б.
выполнение % ФГТ)
Приложение № 2
к Методике формирования фонда оплаты
труда в дошкольных образовательных
учреждениях Вейделевского района,
реализующих основную общеобразовательную
программу дошкольного образования, в связи
с переходом на новую систему оплаты труда
Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности руководителя ДОУ
№ Критерии Показатели критериев Кол-во баллов по
п/п каждому показателю
критериев
1. Ресурсообеспеченность учреждения
1.1 Наличие условий Соответствие 5 баллов - при
осуществления санитарно-гигиеническим соответствии;
образовательного требования к условиям 0 баллов - при
процесса, обучения в несоответствии;
отвечающего общеобразовательном снятие "штрафных"
современным учреждении (СанПиН) в баллов - имеются
требованиям части обеспечения предписания
температурного, светового контрольно-надзорных
режима, режима подачи служб
питьевой воды и т.д.
Обеспечение выполнения - 5 баллов - при
требований пожарной и обеспечении всех
электробезопасности, требований;
охраны труда, выполнение - снятие "штрафных"
необходимых объемов баллов - имеются
текущего и капитального предписания
ремонта контрольно-надзорных
служб
Эстетические условия - 5 баллов - отвечают
помещений, наличие современным
ограждения и состояние требованиям
территории
Эффективность Привлечение внебюджетных 4 балла - более 150
управленческой средств для развития ОУ, тыс. р.
деятельности подтвержденных 3 балла - 100 - 150
документально. тыс. р.
Результативное 2 балла - более 50
зафиксированное личное тыс. р.
участие в конкурсах 1 балл - до 50 тыс.
профессионального р.
мастерства 10 баллов -
всероссийский
уровень;
6 баллов -
региональный уровень;
3 балла муниципальный
уровень.
Примечание: баллы за
участие и высокие
показатели в
конкурсах
профессионального
мастерства
устанавливаются
сроком на один
учебный год
Результативное Очные:
зафиксированное участие в 4 балла -
семинарах, конференциях, всероссийский
форумах, педагогических уровень;
чтениях (выступления, 3 балла -
организация выставок и региональный уровень;
др.) 1 балл -
муниципальный
уровень.
Заочные:
1 балл -
всероссийский
уровень.
При неоднократном
участии могут
устанавливаться
дополнительные баллы
Наличие собственных 4 балла -
публикаций всероссийский
уровень;
3 балла -
региональный уровень.
При значительном
количестве могут
устанавливаться
дополнительные баллы
2. Физическое и духовное здоровье учащихся
2.1 Обеспечение Соблюдение техники 4 балла - при
психофизической безопасности и охраны отсутствии случаев
безопасности труда (отсутствие детского травматизма,
обучающихся и травматизма при нарушений охраны
сотрудников организации труда и предписаний
образовательного процесса;
отсутствие нарушений
охраны труда)
3. Морально-психологический климат в коллективе
3.1 Создание и Отсутствие обоснованных 3 балла - при
обеспечение жалоб и обращений отсутствии
благоприятного родителей и педагогических
морально- работников на
психологического неправомерные действия
климата в коллективе заведующих ДОУ
3.2 Создание условий для Участие в региональных 0,5 балла - за
активного участия конкурсах, смотрах. каждый, но не более
работников в Активное участие во всех 3;
творческих конкурсах муниципальных конкурсах, 0,1 балл - за каждый,
смотрах но не менее 10
3.3 Соблюдение трудового Отсутствие нарушений 4 балла
и образовательного трудового и
законодательства образовательного
законодательства
3.4 Исполнительская Качественное выполнение 4 балла
дисциплина функциональных
руководителя обязанностей руководителя,
соблюдение служебной
дисциплины
Приложение № 1
Утвержден
постановлением
администрации Вейделевского района
от 24 января 2013 года № 23
СОСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩИХ
НАДБАВОК ЗАВЕДУЮЩИМ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, В НОВОМ СОСТАВЕ
1. Кисель Н.Ф. - заместитель главы администрации Вейделевского района - председатель по социальной политике администрации района - председатель комиссии.
2. Решетникова В.С. - начальник управления образования администрации района - заместитель председателя.
3. Клименко Ю.В. - главный специалист планово-бюджетного отдела управления образования администрации района - секретарь комиссии.
4. Рябцев А.В. - заместитель главы администрации Вейделевского района - начальник управления финансов и налоговой политики администрации района - член комиссии.
5. Выскребенцева Л.С. - начальник планово-бюджетного отдела управления образования администрации района - член комиссии.
6. Губкина И.В. - начальник отдела по работе с дошкольными учреждениями образования администрации района - член комиссии.
------------------------------------------------------------------